【正文】 了大學(xué)校外優(yōu)秀博士人才見面會，并對應(yīng)邀來校參加見面的博士人才進行了評鑒。根據(jù)通知要求，此次共完善了大學(xué) 15960 名聘用人員基本信息，完善重點內(nèi)容包括行業(yè)領(lǐng)域、年齡、學(xué)歷、政治面貌、用工形式等。組織完成 2021 大學(xué)校直單位社會聘用人員招聘、續(xù)聘和解聘等相關(guān)工作，今年共辦理了 28 名聘用社會人員招聘、 243 名人員合同期滿續(xù)聘、 31 名人員解聘相關(guān) 手續(xù)。組織完成大學(xué)部分單位聘用人員補充相關(guān)工作。做好改革過渡期社會聘用人員招聘管理工作。組織完成 2021 大學(xué)文員、社會聘用人員等考核相關(guān) 工作。今年共有 xx 名文員通過高級專業(yè)技術(shù)資格， xx 名通過中級專業(yè)技術(shù)資格。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，積極與重慶市職改辦協(xié)調(diào)函接大學(xué)聘用社會人員專業(yè)技術(shù)資格委托評審相關(guān)事宜； 今年共有 74 人通過重慶市高中級專業(yè)技術(shù)資格評審和初定，其中高教7 人、實驗 42 人、工程 4 人、研究 4 人、檔案 4 人、新聞 2 人， 11 人獲得國家職業(yè)技能鑒定證書。 在常規(guī)工作方面，組織完成特色醫(yī)學(xué)中心 44名文員落編定位； 組織完成 2021 文員職務(wù)任 免和崗位等級、級別調(diào)整，共研究辦理了76 名任職， 166 名崗位等級調(diào)整、 xx 名級別調(diào)整、 7 名崗位變動，上報 12 名； 上報 2021 年下半年文員個人有關(guān)事項信息。 以上是我的個人述職，不當之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。 五是進一步增強服務(wù)意識。 四是進一步減少工作差錯。建立軍地溝通協(xié)調(diào)機制，加強與重慶市人社局、衛(wèi)計委、科委 等部門的聯(lián)系，主動爭取支持。同時依靠“互聯(lián)網(wǎng) +”加大招聘宣傳力度，提高招聘效力，走出去學(xué)習(xí)和借鑒先進招聘管理經(jīng)驗。目前《聘用社會人員管理規(guī)定》即將下發(fā)，但恰好錯過了地方集中招聘季節(jié)。始終與黨中央、中央保持高度一致，貫徹落實新時代黨的強軍思想。 三、下步工作打算 一是進一步加強政治學(xué)習(xí)。 二是寫作方面不夠積極，主要是理論層次還需進一步提升，謀劃能力還需進一步加強，攻堅克難還需進一步錘煉。在工作過程中感到自己在很多方面都還不系統(tǒng)、不全面，尤其是在對業(yè)務(wù)政策的把握和材料寫作方面，還有很多欠缺。 在《 2021 年人才工作會議》《 2021 年數(shù)據(jù)信息采集任務(wù)部署會》等工作中，主動加強與各單位、與服務(wù)對象的協(xié)調(diào)，為工作推進創(chuàng)造良好環(huán)境； 在大事、難事、急事中，主動做好與兄弟部門和團隊成員的協(xié)調(diào)，在與同事們的合作中深化了友誼、增進了感情。 三是演好“協(xié)調(diào)助手”。 與分管科技的同志一起，協(xié)助做好職稱評審、高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命等相關(guān)工作，圓滿完成了 2021 年度專業(yè)技術(shù)資格評審。辦理了 69 名文員， 12 名專業(yè)技術(shù)人員， 65 名聘用專業(yè)技術(shù)人員， 55 名科研助理離職手續(xù)。分別辦理了 260 名和 157 名文員、聘用人員合同期滿續(xù)聘。招聘科研助理 121 名，聘用專業(yè)技術(shù)人員 236 名，回返聘人員 74名，后勤保障人員 11 名。始終堅持把工作落實到具體人、具體事，落實到最后一公里中。 在轉(zhuǎn)改工作中，認真執(zhí)行部處領(lǐng)導(dǎo)的決策指示，想辦法、出思路，努力吸引和保留優(yōu)秀人才繼續(xù)為大學(xué)服務(wù)。在修訂《回返聘人員管理規(guī)定》《聘用社會人員管理規(guī)定》等制度上，堅持 認真調(diào)研、廣集智慧，盡可能地向上級領(lǐng)導(dǎo)提交具有操作性強、可行性高、規(guī)范性全的制度辦法草案。 備戰(zhàn)訓(xùn)練：拉練、等級考試、救護 一是當好“參謀助手”。組織完成部分校直單位勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和調(diào)劑相關(guān)工作。組織 完成了大學(xué)校外優(yōu)秀博士人才見面會相關(guān)工作。組織完成 2021年度大學(xué)社會聘用人員數(shù)據(jù)完善相關(guān)工作。此次大學(xué)審批聘用人員用工計劃 387 人。根據(jù)關(guān)于《用工原則（電話通知稿）》有關(guān)要求，我們結(jié)合大 學(xué)社會聘用人員崗位類型多、招聘數(shù)量大、綜合情況雜的特點，對用工范圍、審批權(quán)限、標準程序予以明確。組織完成校直單位 88 名回返聘人員保險購買相關(guān)工作，現(xiàn)正委托服務(wù)保障中心進行公開招標購買。組織完成 2021 年度校直單位聘用社會人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升崗位等級相關(guān)工作。根據(jù)大學(xué) 2021 年度職稱評審工作安排，配合干部辦做好 綜合協(xié)調(diào)、業(yè)績資料審查、會務(wù)保障等相關(guān)工作，同時對 15 名擬晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文員業(yè)績打分等情況進行審查、認定并上報。組織完成了單位社會聘用人員專題調(diào)研，順利迎接調(diào)研組一行 6 人，擬制《大學(xué)社會聘用人員調(diào)研報告》，協(xié)調(diào)組織 xx 地區(qū)單位和相關(guān)與會人員召開座談會。機關(guān)人事科個人述職報告 [精選 5 篇 ] 第一篇：機關(guān)人事科個人述職報告 王 xx 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好！ 今年以來，我在處領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人的堅強帶領(lǐng)和關(guān)懷指導(dǎo)下，扎實抓實年度各項工作，大力加強自身建設(shè)，現(xiàn)將個人工作情況報告如下： 一、工作情況 在特色工作方面，首次組織大學(xué) 113 名新招錄聘用文員進行宣誓儀式； 首次組織 11 名文員和聘用人員申報國家公派留學(xué)，最終有 10 名被錄??； 首次上報 1 名文員提前調(diào)整崗位等級； 在 2021 年新聘文員首次任職定級中，針對具有工作經(jīng)歷的人員，我們向爭取到指導(dǎo)意見，參考特招入伍任職定級做法并研究辦理了 75 名文員任職定級； 暫停新聘社會人員后，我們積極向和爭取，上級同意 2021 年 4 月前與大學(xué)相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議的 430 名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)； 首次完成大學(xué)聘用人員管理系統(tǒng)建設(shè)項目，下一步將配合采購部門按程序招標確定承建公司。 在常規(guī)工作方面，組織完成特色醫(yī)學(xué)中心 44名文員落編定位； 組織完成 2021 年度文員職務(wù)任免和崗位等級、級別調(diào)整，共研究辦理了 76 名任職， 166 名崗位等級調(diào)整、 xx 名 級別調(diào)整、 7 名崗位變動，上報 12 名； 上報 2021 年下半年文員個人有關(guān)事項信息。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，積極與重慶市職改辦協(xié)調(diào)函接大學(xué)聘用社會人員專業(yè)技術(shù)資格委托評審相關(guān)事宜； 今年共有 74 人通過重慶市高中級專業(yè)技術(shù)資格評審和初定，其中高教7 人、實驗 42 人、工程 4 人、研究 4 人、檔案 4 人、新聞 2 人， 11 人獲得國家職業(yè)技能鑒定證書。今年共有 xx 名文員通過高級專業(yè)技術(shù)資格， xx 名通過中級專業(yè)技術(shù)資格。組織完成 2021 年度大學(xué)文員、社會聘用人員等年度考核相關(guān)工作。做好改革過渡期社會聘用人員招聘管理工作。組織完成大學(xué)部分單位聘用人員補充相關(guān)工作。組織完成 2021 年度大學(xué)校直單位社會聘用人員招聘、續(xù)聘和解聘等相關(guān)工作，今年共辦理了 28 名聘用社會人員招聘、 243 名人員合同期滿續(xù)聘、 31 名人員解聘相關(guān)手續(xù)。根據(jù)通知要求，此次共完善了大學(xué) 15960 名聘用人員基本信息，完善重點內(nèi)容包括行業(yè)領(lǐng)域、年齡、學(xué)歷、政治面貌、用工形式等。根據(jù)工作安排，組織完成了大學(xué)校外優(yōu)秀博士人才見面會，并對應(yīng)邀來校參加見面的博士人才進行了評鑒。組織完成校直單位后勤保障人員檔案整理相關(guān)工作，此次共整理 239 名大學(xué)校直單位后勤保障人員的檔案，主要對政審、合同簽訂和變更、學(xué)歷學(xué)位等情況進行了全面整理。始終把為部處領(lǐng)導(dǎo)和參謀干事當好助手作為重要職責(zé)。 在文職、聘用人員職稱評聘、優(yōu)秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發(fā)，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級提供更充分、更科學(xué)的決策依據(jù)。 二是做好“落實助手”。二年來，與分管文職、聘用管理工作的同志一起，組織 31 名新聘文員赴上海、鄭州、武漢和重慶等地進行 崗前、任職培訓(xùn)。采集了大學(xué) 12850 名聘用人員基本信息。整理完善了646 份合同，簽訂了 345 份合同變更表。向重慶市申報了 58 人職稱評審等工作。這些數(shù)據(jù)，都凝聚著每一名同 事的汗水和心血。努力發(fā)揮好機關(guān)干事承上啟下、上傳下達的作用，在轉(zhuǎn)隸移交中高標準協(xié)助完成了人員數(shù)據(jù)實力會審，積極協(xié)調(diào)溝通各單位對文職、聘用人員數(shù)據(jù)信息進行采集、校對、錄入，并嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣復(fù)雜工作，確保了數(shù)據(jù)信息準確無誤。 二、存在不足 今年以來，任務(wù)急劇增加，任務(wù)繁雜。 一是業(yè)務(wù)知識不夠扎實，沒有起到模范作用，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)、同事交代的任務(wù)，常常等待任務(wù)指示，說一步走一步，沒有一套完整的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識計劃，在工作和學(xué)習(xí)中比較盲目。這些都是在下步工作中注意并改進的地方。作為一名黨員 ，堅持學(xué)習(xí)各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。 二是進一步創(chuàng)新招聘模式。建議下一步加大招聘宣傳力度，提高招聘質(zhì)量，特別是與地方雙一流院校建立長期的人才輸送、交流學(xué)習(xí)的合作機制。 三是進一步提高業(yè)務(wù)水平。要經(jīng)常深入一線、深入實際、摸清底數(shù)，掌握一手資料，深化學(xué)習(xí)研究，積極探索總結(jié)聘用管理工作特點規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務(wù)工作水平。把握好工作的每個環(huán)節(jié)，大事要細致，小事要細心，領(lǐng)會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數(shù)據(jù)要更準確，盡量避免出現(xiàn)工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發(fā)生。努力克服自身主動意識不強的問題，經(jīng)常深入到群眾中去，以滿足群眾需求為工作落腳點，主動聯(lián)系服務(wù)群眾，端正服務(wù)態(tài)度。 述職人王 xx 第二篇：機關(guān)人事科個人述職報告 王 xx 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好！ 今年以來，我在處領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人的堅強帶領(lǐng)和關(guān)懷指導(dǎo)下，扎實抓實各項工