【正文】 分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。 安排加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部 確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50元。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。 上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。上級(jí)管理，與同事，主管爭吵 3 次 /月； 。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人 員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過失，及 時(shí)改正。各員工需重視 領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。 （四）處罰條例 一． 二．違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過兩次。二． 三． 四．請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。 （三）請(qǐng)假、辭工制度 一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后 才能離開。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取 車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。 七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉庫管 理人員調(diào)換合格用料。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。 六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出 并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。 十．認(rèn)真服從上級(jí)指揮。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。否則作曠工處理。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。愛惜公物。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。如有未盡之事宜或有特殊情況 ，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工篇三：小型工廠規(guī)章制度 本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算工資。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1月 1 日、 5月 1 日、 10 月 1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。 對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 1員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 請(qǐng)假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3 個(gè)月都有遲到者，作開除處理。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。 上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精 力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固， 確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安 裝機(jī)電設(shè)備。 第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn) 工種。 第四章安全生產(chǎn)管理制度 第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。 第四條每月 加班時(shí)間平均不能會(huì)出 36 小時(shí)。 第三章員工薪酬制度 第一條公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)，上午8:0012:00,下午 13:0017:30，需晚上加班的均為 18:3021:00。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。同時(shí)，并做開除出廠處理。 第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用 .本廠工人與外人打架 ,在廠外偷竊等犯罪行為 ,均屬刑事犯罪 ,本 廠不負(fù)任何責(zé)任。 第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn) 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無 理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 第十五條每天生產(chǎn)操作之 前先檢查機(jī)器是否正常。未經(jīng)主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私 人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公 共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十條遵章守紀(jì)、服從大局。 第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保 質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第 四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下 ,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 ,并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作 ,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 22 前言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強(qiáng)公司的治理工作 ,維護(hù)和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實(shí)際情況 ,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自 覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 18 第十一章公共生活區(qū)管理制度 16 第九章裝配車間制度 15 第三節(jié)品管組織人員編排： 14 第七章質(zhì)量管理政策 12 第十七節(jié)保險(xiǎn)制度 11 第十五節(jié)員工福利待遇 10第十三節(jié)獎(jiǎng)懲 處理程序 9第十節(jié)懲罰種類 9 第八節(jié)員工投訴規(guī)則 7 第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 7 第四節(jié)員工培訓(xùn) （ 7） 崗位操作人員，按規(guī)定穿戴護(hù)品、護(hù)具，著裝整齊，情緒飽滿，儀容端正。崗位操作臺(tái)、記錄本、報(bào)表、凳子等物品擺放整齊，不得雜亂無章，不妨與生產(chǎn)無關(guān)的物品。 （ 4）崗位所轄設(shè)備達(dá)到無泄漏標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備及其附件齊全、完好、整潔、見本色。 （ 3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位。 （ 2）崗位各種記錄和報(bào)表要統(tǒng)一使用藍(lán)黑墨水記錄，字體仿宋化。 （ 6）貫徹 嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求 的原則，從嚴(yán)、從難、從實(shí)際出發(fā)，開展幫教式崗位練兵。 （ 4）認(rèn)真執(zhí)行操作人員持證上崗制度，新 工人上崗和換崗必須經(jīng)過安全、技術(shù)考核，考核成績低于 65 分的，必須復(fù)審，重考，否則不得上崗。 （ 2）各生產(chǎn)操作崗位以設(shè)立崗位練兵臺(tái)，建立崗位練兵卡，其內(nèi)容應(yīng)齊全、正確、并且不斷更新、完善和提高。 崗位練兵制（ 1）崗位練兵是培訓(xùn)，提高職工操作技能的一種學(xué)習(xí)形式。 （ 9）維修工人（機(jī)、 電、儀）要明確分工，對(duì)分工包修的設(shè)備及時(shí)做好維修工作。在緊急情況下應(yīng)按有關(guān)規(guī)程，采取果斷措施或立即停車并上報(bào)和通知值班長及有關(guān)崗位。加強(qiáng)靜密封點(diǎn)的管理，消除跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率，搞好環(huán)境衛(wèi)生，做到窗明、地凈、廠地清。對(duì)備用設(shè)備要定時(shí)盤車，做好防凍、清潔和防腐工作對(duì)本崗位封存和閑置設(shè)備要定期維護(hù)保養(yǎng)。 （ 5）搞好設(shè)備潤滑，堅(jiān)持 五定 ， 三級(jí)過濾 ， 五定 ：定人、定點(diǎn)、定值、定量、定時(shí)； 三級(jí)過濾 ：從領(lǐng)油大桶到崗位儲(chǔ)油桶，從崗位儲(chǔ)油桶到油壺，從油壺到加油點(diǎn)。認(rèn)真執(zhí)行操作指標(biāo)，不準(zhǔn)超溫、超壓、超速、超負(fù)荷運(yùn)行。 （ 3）操作人員在操作過程中，要嚴(yán)格遵守操作程序，正確使用設(shè)備。并及時(shí)做好設(shè)備防凍、防凝、保溫、防腐、消漏等工作。 巡回檢查制度的執(zhí)行情況為廠、車間、班組和個(gè)人競賽、評(píng)比的獎(jiǎng)懲條件之一，對(duì)執(zhí)行不力或個(gè)人視情節(jié)分別由廠和車間負(fù)責(zé)教育和處理。 車間主任對(duì)巡回檢查制度的貫徹執(zhí)行負(fù)完全責(zé)任，對(duì)執(zhí)行不力的情況要及時(shí)追查原因，并進(jìn)行教育和處理。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，并按規(guī)定格式填寫到巡回檢查記錄本上。 巡 回檢查以撥牌制為統(tǒng)一檢查形式，做到指針與檢查時(shí)間相符。 凡上述單位崗位操作人員必須嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查，不得由非崗位人員頂替。 巡回檢查制度 本制度是保證生產(chǎn)操作和設(shè)備運(yùn)行經(jīng)常處于全面、系統(tǒng)、正常監(jiān)護(hù)和檢查之下進(jìn)行安全生產(chǎn)而制定的。 化工崗位在事故狀態(tài)下交接班要在車間主 持下進(jìn)行，要在處理正常后再交接。（ 3）交班情況（注意事項(xiàng)；遺留問題及處理意見；上級(jí)指示通知）。班長要把崗位交接班日志妥善保管。 班后會(huì)內(nèi)容和程序： （ 1）崗位匯報(bào)當(dāng)班情況；（ 2）班長總結(jié)講評(píng)；（ 3）車間領(lǐng)導(dǎo)指示。 交接班程序： （ 1）接班者提前十五分到崗；（ 2）按巡回檢查路線和內(nèi)容逐點(diǎn)檢查設(shè)備工藝狀況；（ 3）檢查工藝報(bào)表和交接班日志；（ 4）召開交班前會(huì)（ 5）上崗進(jìn)行交接；（ 6）上崗人員 開班后會(huì)。 交接是要嚴(yán)格按 三一 四到 五報(bào) 的內(nèi)容進(jìn)行， 三一 ：對(duì)重要的生產(chǎn)部位一個(gè)一個(gè)的交接；對(duì)重要的生產(chǎn)參數(shù)一個(gè)一個(gè)的交接；對(duì)主要的生產(chǎn)工具一個(gè)一個(gè)的交接： 四到 ：應(yīng)看到的要看到：應(yīng)摸到的要摸到：應(yīng)聽到的要聽到：應(yīng)聞到的要聞道。要求做到 十交 五不接 ， 十交 ：交任務(wù)、交指標(biāo)、交原料、交操作和交提示、交質(zhì)量、交設(shè)備、交問題和經(jīng)驗(yàn)、交工具、交記錄、交安全和衛(wèi)生。 交接班制度 交接班班制是上下班之間交接情況，保證生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行的制度。 自覺遵守各種安全規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，精心操作，按時(shí)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)查找原 因，及時(shí)處理，并向班長或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)生事故及時(shí)處理，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行生產(chǎn)和安全技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)教育，牢固樹立 安全第 一、預(yù)防為主 的思想。 及時(shí)掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)，認(rèn)真處理生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，做好質(zhì)量信息傳遞工作，對(duì)信息傳遞的及時(shí)和準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。 嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督，經(jīng)常開展自檢、互檢和專檢，認(rèn)真填寫檢查記錄，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、齊全、無涂改。 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握全面質(zhì)量管理知識(shí)，不斷增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，不斷增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，積極參加群眾性 QC 小組活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的提高。 崗位衛(wèi)生區(qū)和操作時(shí)衛(wèi)生要班班打掃，做到地面、墻壁、門窗、玻璃凈，設(shè)備、管道