【正文】 督、檢查。第九條 參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應(yīng)當填寫考核申請表，交由綜合管理部向當?shù)刎撠?zé)特種作業(yè)人員考核的單位提出申請。第七條 綜合管理部負責(zé)按照國家的有關(guān)規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)和管理。符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。第四條 特種作業(yè)包括電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；登高架設(shè)作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；國家規(guī)定的其他作業(yè)。第二條 本制度適用于公司內(nèi)一切涉及特種作業(yè)的部門和特種作業(yè)人員。第四十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部。第四十六條 凡屬公司計劃內(nèi)或臨時性培訓(xùn)，均實行統(tǒng)一歸口管理。第四十四條 凡舉辦各種安全培訓(xùn)均應(yīng)以不影響工作為原則。第四十二條 凡參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)填寫外派培訓(xùn)申請表，按程序報批。第四十條 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書及培訓(xùn)個人總結(jié)等送綜合管理部存檔。對凡屬特殊工種人員，均應(yīng)到國家相關(guān)職能機關(guān)接受專業(yè)培訓(xùn)，取得國家授權(quán)部門頒發(fā)的相應(yīng)證書后持證上崗，同時應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議。第三十七條 各期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門可讓學(xué)員填寫員工培訓(xùn)意見調(diào)查表，以正確評估培訓(xùn)效果及為今后舉辦類似培訓(xùn)提供參考。第三十五條 各期培訓(xùn)結(jié)束后，授課老師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績，登錄職工培訓(xùn)考試成績單，作為員工個人完整的培訓(xùn)檔案。第三十三條 各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補考，不參加補考者，一律以零分計算。第三十一條 綜合管理部應(yīng)定期召開檢查會，以評定各項培訓(xùn)課程的實施成果，并督促加以改正、完善。第二十九條 培訓(xùn)主辦單位應(yīng)依據(jù)員工培訓(xùn)實施計劃表按時實施計劃，并負責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。 第二十八條 公司特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。第二十六條 各運行隊及公司各部門每年安排法律法規(guī)的培訓(xùn)至少一次，培訓(xùn)時間以綜合管理部培訓(xùn)計劃為準。保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考核合格，頒發(fā)安全技術(shù)作業(yè)證并持證上崗，安全技術(shù)作業(yè)證由安全環(huán)保部核查，嚴禁無證上崗。第二十四條 對在崗的從業(yè)人員應(yīng)進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，每年至少進行一次。公司級分管領(lǐng)導(dǎo)每季度到每個運行隊不少于一次。第二十二條 班組安全活動每月至少一次，運行隊安全管理人員必須參加所屬的班組安全活動。第二十條 公司安全環(huán)保部應(yīng)結(jié)合班組安全生產(chǎn)實際，制定班組安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)對安全活動記錄進行檢查、簽字。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性，做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。第十八條 公司實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當由相關(guān)部門編寫新的操作規(guī)程，并運行隊對專人對有關(guān)員工重新進行有針對性的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方準上崗。第十七條 對承包商及外來施工單位的人員在入廠前根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定進行安全培訓(xùn)教育，并經(jīng)考核后發(fā)放入廠證方可進入廠區(qū)。第十五條 公司員工在轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗或離崗六個月以上重新上崗時，應(yīng)當重新接受運行隊和班組級的安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后方可上崗。第十三條 二級安全教育(部門、運行隊)責(zé)任單位為所屬部門運行隊，培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，主要內(nèi)容如下：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；本運行隊(工段、區(qū)、隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安全培訓(xùn)由綜合管理部組織實施。第十一條 新上崗員工(包括臨時工，培訓(xùn)，實習(xí)人員)安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。第九條 各培訓(xùn)課程的主辦單位應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，填寫職工培訓(xùn)實施計劃表，報綜合管理部審核后，通知有關(guān)部門人員。第七條 公司各部門組織機構(gòu)，職能改變后或因新技術(shù)、新設(shè)備的引進導(dǎo)致生產(chǎn)條件及工作過程發(fā)生變化時，綜合管理部應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進行修訂。第五條 其它部門職責(zé)制定、呈報本部門年度安全培訓(xùn)計劃，報綜合管理部批準后實施；舉辦本部門專業(yè)培訓(xùn)課程及上報實施方案；編撰本部門專業(yè)培訓(xùn)教材；檢查評定本部門培訓(xùn)效果。新提升或新調(diào)轉(zhuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須接受干部任職前安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事領(lǐng)導(dǎo)工作。公司主要負責(zé)人和管理人員必須參加上級主管部門組織的培訓(xùn)，并取得安全管理資格證上崗。第二條 本制度適用于公司在職員工，以及進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場施工、參觀、學(xué)習(xí)、實習(xí)等人員。第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部第十章 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理考核制度第一條 為了提高公司員工的安全技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)的需要，確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育。部門負責(zé)人有責(zé)任為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。第十四條 考核結(jié)果運用根據(jù)考核結(jié)果，綜合管理部將對被考核人員采取有關(guān)措施，如進行培訓(xùn)、調(diào)整工資、獎金待遇、調(diào)整級別或職位等。第十三條 考核結(jié)果反饋考核后，綜合管理部將考核結(jié)果通知員工本人。第十二條 考核標準及獎懲辦法考核的標準根據(jù)公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程和公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行考核。第十條 考核頻次每月進行一次安全考核，年終對各部門進行年度考核。職業(yè)病人數(shù)為零。全年重傷負傷率為零。無死亡事故。第七條 各級人員對各自的安全直接負責(zé)。第五條 公司安全環(huán)保部是公司安全生產(chǎn)的主管部門。第三條 總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)全面負責(zé)。第九章 安全生產(chǎn)目標管理和責(zé)任追究制度第一條 為了貫徹國家適用法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范，落實“誰主管、誰負責(zé)”的責(zé)任制度，建立各級人員對各自的安全直接負責(zé)的責(zé)任體系，確保公司生產(chǎn)安全和員工生命安全，特制定本制度。第二十五條 公司各部門負責(zé)各自所管轄的范圍進行監(jiān)督檢查，對違反該規(guī)定的人員按公司有關(guān)規(guī)定進行行政處罰。因此，各部門及每一位員工都必須認真履行自己的工作職責(zé)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。第二十二條 整改簽發(fā)部門接到回執(zhí)單后，應(yīng)組織相關(guān)專業(yè)人員進行整改驗收。第二十條 查出的不安全因素整改一定要做到 “三不交”即個人能整改的不交班組，班組能整改的不交部門，運行隊能整改的不交公司。第十八條 各級檢查組織和人員應(yīng)將檢查出的隱患和整改情況報告上一級主管部門，重大隱患及整改情況應(yīng)由環(huán)境安全部匯總并存檔。職能主管部門要對整改項目落實及進展情況進行跟蹤和考核等。第十五條 公司各部門應(yīng)對安全檢查中所查出的隱患進行原因分析，應(yīng)下達《隱患整改通知書》，做到“四定”（即定措施、定負責(zé)人、定資金來源、定完成期限）。第十四條 檢查小組成員在檢查過程中，必須正確穿戴好個人勞動防護用品，各安全檢查組織者負責(zé)編訂安全檢查表，每次檢查按相應(yīng)的《安全檢查表》科學(xué)規(guī)范開展檢查活動。第十三條 日常安全檢查各職能部門每天應(yīng)該深入生產(chǎn)現(xiàn)場，在各自的專業(yè)工作范圍內(nèi)進行安全檢查，對關(guān)鍵裝置和重點部位的檢查應(yīng)做好相應(yīng)的檢查記錄。第十二條 季節(jié)性安全大檢查內(nèi)容對防暑降溫、防雨、防洪、防雷、防觸電等設(shè)備設(shè)施的完好情況進行檢查。第十一條 專業(yè)性大檢查內(nèi)容對壓力容器、電氣裝置、設(shè)備設(shè)施、安全設(shè)施、廠房建筑、運輸車輛及壓力容器、電氣裝置、設(shè)備設(shè)施、安全設(shè)施、廠房建筑、運輸車輛、危險化學(xué)品、防塵防毒、防火防爆、消防設(shè)施（滅火機、消火栓、消防泵、消防車等）、清潔衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝等進行專業(yè)性檢查、檢測。防火、防爆、防中毒、防觸電、防墜落、防物體打擊、防機械傷害、防灼燙等不安全因素。崗位上勞動紀律執(zhí)行情況，是否有違章違紀情況。對安全生產(chǎn)的認識，是否有重生產(chǎn)輕安全的思想；是否存在安全與生產(chǎn)相對立的觀點，是否有冒險蠻干，麻痹和僥幸思想；查對忽視安全生產(chǎn)思想的違章行為是否敢于批評斗爭。第九條 公司級綜合檢查每季度一次，部門級綜合檢查每月一次；專業(yè)檢查每月進行一次；季節(jié)性檢查應(yīng)根據(jù)季節(jié)性檢查內(nèi)容不同，在相應(yīng)的季節(jié)來臨前進行相應(yīng)的檢查；不定期檢查根據(jù)需要適時進行；節(jié)假日檢查應(yīng)在節(jié)假日前的一周內(nèi)進行，主要包括春節(jié)、清明、勞動節(jié)、中秋、國慶和元旦等節(jié)日前的檢查；日常檢查由各部門按照各自職責(zé)每日進行。第七條 公司各部門、運行隊應(yīng)嚴格按照公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行工作，對生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告相關(guān)部門，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。第四條 生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)組織生產(chǎn)工藝的專項檢查和日常檢查，參加公司組織的定期安全檢查，綜合安全檢查，第五條 設(shè)備主管人員負責(zé)組織對鍋爐及壓力容器、電氣裝置、設(shè)備設(shè)施、安全設(shè)施、廠房建筑、運輸車輛等的專項檢查和防雷電的季節(jié)性檢查，參加公司組織的綜合檢查。第二條 本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《四川省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況而制定。第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。第二十條 員工到生產(chǎn)區(qū)域相應(yīng)特種崗位應(yīng)佩戴防護眼鏡，外來人員由接待人員到綜合管理部領(lǐng)取相關(guān)防護用品。對非因工造成的勞動防護用品損失，損壞單位或個人應(yīng)按勞動防護用品使用年限折價進行賠償。第十七條 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照勞動防護用品的使用和防護要求，佩戴好勞動防護用品，認真正確使用，妥善保管，否則按照違章處罰。第十五條 長期（6個月以上）因各種原因休息的員工，可相應(yīng)延長勞動防護用品發(fā)放時間。員工內(nèi)部調(diào)動時，應(yīng)由綜合管理部人事主管進行登記，安全環(huán)保部和各單位根據(jù)工種變化，變更《員工勞動防護用品領(lǐng)用登記卡》和《員工防護用品領(lǐng)用臺帳》。第十三條 員工工作崗位變動或離職，由員工持《員工調(diào)動通知單》或《員工辭職申請報告》，按以下程序進行辦理：員工辭職時，必須持本人《員工勞動防護用品領(lǐng)用登記卡》和《員工辭職申請報告》，由綜合管理部人事主管辦理辭職手續(xù)。第十一條 員工勞動防護用品的發(fā)放標準，由安全環(huán)保部編制，綜合管理部進行審核，分管副總經(jīng)理審定，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第八條 采購部在采購勞動防護用品的同時，要求供應(yīng)商必須提供勞動防護用品經(jīng)營許可證、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證，特種勞保用品還必須提供安監(jiān)部門頒發(fā)的特種勞防保用品生產(chǎn)許可證第九條 安全環(huán)保部對勞動保護用品質(zhì)量和技術(shù)要求進行監(jiān)督，參與對每批到貨的勞動防護用品進行驗收，建立勞動保護用品質(zhì)量驗收登記臺帳，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行信息反饋。第六條 各單位負責(zé)內(nèi)部勞動防護用品的領(lǐng)取和臺帳建立、個人勞動防護用品發(fā)放臺帳的建立、督促個人勞動用品的使用管理。第四條 綜合管理部負責(zé)提供崗位工作人員名單，監(jiān)督崗位勞動防護用品發(fā)放情況。第二條 本規(guī)定適用于公司內(nèi)各單位在職員工勞動防護用品和保健用品的管理。第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部。第十三條 按照有關(guān)規(guī)定綜合管理部負責(zé)組織公司職工進行上崗前，在崗期間，離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。確診為職業(yè)病的，公司還應(yīng)向所在地勞動保障行政部門報告。第十條 在線監(jiān)測人員負責(zé)實施職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，對監(jiān)測的數(shù)據(jù)應(yīng)及時報告安全環(huán)保部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現(xiàn)場急救藥品、防護設(shè)備、報警裝置和防護用品，應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。對除塵、防塵、通風(fēng)和排風(fēng)裝置要加強管理，保證完整良好，不得擅自移作它用和拆除。第八條 由安全環(huán)保部委托具有相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，每年對工作場所職業(yè)病危害因素進行一次檢測、評價，并由其出據(jù)檢測結(jié)果和評價報告，并將檢測結(jié)果通過公司各部門的職業(yè)危害因素檢測牌告知員工， 第九條 職業(yè)危害控制措施：對于散發(fā)有毒有害氣體或液體的工藝設(shè)備，應(yīng)使用密閉的生產(chǎn)設(shè)備，并要加強維護和檢修，杜絕跑、冒、滴、漏。第六條 公司不得聘用未成年工；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，綜合管理部應(yīng)當及時將其調(diào)離原崗位，并妥善安置。第五條 綜合管理部應(yīng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同），將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等如實告知員工。第三條 提高公司職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平，積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料，逐步淘汰職業(yè)危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料；公司不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、工藝和材料；公司不得在作業(yè)場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品，應(yīng)當盡可能使用無毒物品，需要使用有毒物品的，優(yōu)先選擇使用低毒物品。第五章 重大危險源安全管理制度本公司暫無重大危險源第六章 職業(yè)衛(wèi)生管理制度第一條 遵守《中華人民共和國職業(yè)衛(wèi)生病防治法》有關(guān)規(guī)定，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的職業(yè)病防治工作原則。第十八條 各運行隊應(yīng)在本區(qū)域范圍內(nèi)督促相關(guān)人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違反規(guī)定人員視情節(jié)輕重報公司進行處罰。 第十六條 公司各部門應(yīng)嚴格履行職責(zé)，保證較大危險設(shè)施的正常運行，確