在20xx年集團(tuán)董事會(huì)上的講話-文庫吧資料
2025-03-17 20:39本頁面
【正文】 1 ； 2” 。 x 集團(tuán)薪酬不搞普惠制，不統(tǒng)一加薪，更多地通過崗位競爭、學(xué)習(xí)提升、爭先創(chuàng)優(yōu)、績效考核、先進(jìn)評(píng)比等途徑提高大家的待遇水平。同時(shí)，今后會(huì)將集聚正能量、體現(xiàn)主旋律的人通過合理競爭機(jī)制擇優(yōu)確定，真正把那些又紅又專、政治過硬、技術(shù)精良、業(yè)務(wù)精通的同志選拔到重要崗位上來，發(fā)充分發(fā)揮潛能。集團(tuán)十個(gè)規(guī)矩之一 “ 競爭是晉升的唯一通道 ” 。以后每個(gè)月單項(xiàng)工作進(jìn)行 “ 一月一評(píng) ” 。把績效考核作為檢驗(yàn)一個(gè)部門（單位）工作成效的 “ 測量儀 ” ，作為衡量工作、評(píng)價(jià)干部的硬杠杠，常態(tài)化開展，不定期評(píng)比。做事要大氣、大方、大度，堅(jiān)持原則，把握標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻接受監(jiān)督。集團(tuán)不分 x、 x， 我們是一家人，一家人就應(yīng)該一家親。作為新 x 人，我們堅(jiān)持一個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)干事，做到心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力干 x事。各塊一定要在一周內(nèi)有明顯變化、一個(gè)月內(nèi)有顯著變化，最短時(shí)間內(nèi)精神狀態(tài)、環(huán)境秩序、服務(wù)品質(zhì)方面體現(xiàn)出實(shí)實(shí)在在的變化，并予以通報(bào)。當(dāng)前責(zé)任擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)體現(xiàn)
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