【正文】 32 2. 挺胸、收腹、略微收 臀 。 （二） 站姿：站姿能襯托出人美好的氣質(zhì)和風(fēng)度。 ② 上體不直，東倒西歪或左右晃動 。 4. 男士、 女士不要架腿（二 郎腿） 5. 男士不要將兩腿分開或 伸 得老遠(yuǎn)，不雅觀。 2. 雙膝并攏或稍有分開，女士入座后，雙腳并攏，腳跟靠緊，手自然放在雙膝或椅子的扶手上。 （一） 坐姿：坐的文雅，坐的 莊 重。 5. 女員工上班時服裝穿戴要淡雅得體，不要過分華麗。男 員工 穿皮鞋 應(yīng) 選擇深色的襪子。上班或參加禮儀活動時忌穿帶釘子的皮鞋，不宜穿腳部過于暴露的鞋。 4. 鞋、襪的選擇： 穿西裝時一定要穿皮鞋，不能穿涼鞋、 運(yùn)動 鞋或旅游鞋。 ② 女 員工著 裙裝時，應(yīng)穿長筒襪式褲襪，不要讓襪頭露在外面，穿淺 色 料的衣（裙） ， 里邊的衣（裙）襯應(yīng)合適，不宜太露。 3. 褲、裙： ① 男 員工 穿西褲時，兩側(cè)口袋不宜放置隆起物品，褲帶上不 要 掛鑰匙等物品，以免讓人感到俗氣。 領(lǐng)帶上片的長度以站立姿勢時其 領(lǐng)帶尖正好垂直在褲帶扣中央下沿為佳，不能太短，也不能太長，太短太長都不雅觀。 選擇領(lǐng)帶的 原則 是：襯衫、西裝、領(lǐng)帶三者和諧、匹配。袖子的長短，以長出西裝袖口 2 厘米為宜，穿著時應(yīng)保持干凈平整，并 把襯衫 扎在西褲（西裙）里面。 二、 儀表規(guī)范： 30 儀表是指服裝上的穿戴 （一） 服飾： 1. 襯衫：襯衫應(yīng)選擇白色或其它淺色為宜。班前不要常吃有異味和刺激味較大 的 食物。 （四） 胡須：男 員工 胡須應(yīng)天天修剪，不準(zhǔn)留長須上班。 （三） 指甲：人際交往中經(jīng)常與人握手，因此指甲應(yīng)定期修 剪 為橢圓形，這樣不僅美觀而且有益衛(wèi)生。 （二） 化妝：女員工化妝是要濃淡相宜，講究適度。 對儀容的基本要求是自然、協(xié)調(diào)、美觀、大方。 四、參加公司委托培訓(xùn)時間較長時，應(yīng)做好工作安排。 二 、公司鼓勵員工自學(xué)成才。 二、 義務(wù) 員工有義務(wù)參加培訓(xùn)并認(rèn)真學(xué)習(xí)達(dá)到培訓(xùn) 目標(biāo)； 員工有義務(wù)遵守 各種制度和培訓(xùn)紀(jì)律； 外埠培訓(xùn)后，員工有義務(wù)及時匯報培訓(xùn)情況； 員工有義務(wù)學(xué)用結(jié)合，用培訓(xùn)知識取得成果。主要是讓員工了解公司概況 、 公司理念 、 宗旨和使命以及相關(guān)的政策； 業(yè)務(wù)培訓(xùn)；按公司培訓(xùn)計劃進(jìn)行， 是 提高員工業(yè)務(wù)水平所必須的培訓(xùn)； 28 崗位技能培訓(xùn)：是公司組 織全面提高員工專業(yè)技能的培訓(xùn)，通過專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平，并取得上崗資格證書； 知識更新培訓(xùn)； 外埠培訓(xùn)：根據(jù)上級要求 及公司委托 參加的培訓(xùn)； 其它培訓(xùn)：各種講座、理論研究及新政策培訓(xùn)班等。在崗的員工脫產(chǎn)培訓(xùn)時應(yīng)做好工作交接。 公司根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略的需要，采取有針對性的 、 統(tǒng)一安排 、 分期培訓(xùn)的原則進(jìn)行。 27 知識和才能都是苦根上長出來的甜果 第四篇：員工培訓(xùn) 公司堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，視人才為第一資源，尊重人才、培 育 人才是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是全面提高企業(yè)素質(zhì)的有效途徑 。 （二）職業(yè)生涯目標(biāo)的確立 員工 入職后必須 明確自己職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo) ； 明確 自己的 工作 動機(jī) ； 衡量 自己的 業(yè)務(wù) 能力 和 素質(zhì) ； 對公司部門 職業(yè)崗位的選擇。職業(yè)生涯的設(shè)計有兩 個 方面：一是公司為你提供相對稱的職位；二是員工為自己選擇職業(yè)。 三、員工的職業(yè)生涯 煙草員工的職業(yè)生涯是指員工所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，是一 種 活動的經(jīng)歷。 控制：對公司員工實施計劃控制，對員工在公司成長過程進(jìn)行行為監(jiān)督，用以糾正可能發(fā)生的偏差。 領(lǐng)導(dǎo)：調(diào)動人的積極性是人力資源管理進(jìn)程中的永恒主題，是提高工作效率的關(guān)鍵。 組織：公司建立以人力資源部為核心的人力資源管理組織，為員工指派工作，建立溝通渠道，協(xié)調(diào)人力資源管理的各項工作。 （七）拓展員工發(fā)展空間，全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感 ，以激勵 為導(dǎo)向、全力培育職業(yè)煙草人。 第五節(jié) 人力資源管理 ： 人力資源管理是公司發(fā)展的前提，公司提倡的人才理念，是有前瞻性的、有計劃的。 六 、勞動合同糾紛： 發(fā)生勞動合同糾紛應(yīng) 時， 雙方協(xié)商解決。 （二）調(diào)離：員工解除勞動合同，不再續(xù)訂勞動合同時可以辦理調(diào)離手續(xù) ，并做好以下幾個方面的工作： 積極主動 做好工作 業(yè)務(wù)交接事宜； 24 上交所有的公司文件、資料、辦公用品、歸還欠款、清理所有的賬 目后 ， 到人辦資源部辦理調(diào)離手續(xù)。 有下列情況之一者，公司可以解除、終止員工 的 勞動 合同 ： （ 1）員工嚴(yán)重違犯公司勞動 紀(jì)律 和規(guī)章制度的； （ 2）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成較大損失的； （ 3）員工被依法追究刑事責(zé)任的； 23 （ 4）因階段性工作任務(wù) 的 完成或公司進(jìn)行重 大變 革 ， 重新調(diào)整工作崗位后， 員工本人 又 不能 勝任 工作的； （ 5）因員工采取欺騙手段導(dǎo)致勞動合同無效的； （ 6）員工 一次性 曠工 15天以上 ，全年累計曠工 30天以上的； （ 7）員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)教育又不改正的； （ 8）勞動合同期滿沒續(xù)訂的； （ 9）員工依法享受養(yǎng)老保險金的 （退休、退職、離休、病保）； （ 10）符合國家法律、法規(guī)的其它情形。 因公司工作調(diào)整或資產(chǎn)重組，需要解除、終止勞動合同的應(yīng)按 《 勞動法 》 規(guī)定提前一個月通知本人，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 員工在公司連續(xù)工作滿 10 年者，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。通常情況下為一年，公司根據(jù) 實際 需要可以續(xù)訂。 二、勞動合同簽訂內(nèi)容： （一）公司名稱、住所、法人代表； （二）員工姓名、住址、身份證號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容、工作地點； （五）工作時間、休息和休假； （六）勞動報酬 和 勞動紀(jì)律； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九） 勞動合同 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項；勞動合同終止條件、違犯勞動合同責(zé)任。 本節(jié)未提及的事項均照 《 勞動合同法 》 規(guī)定執(zhí)行。 二、員工的義務(wù)： （一）員工有遵守國家法律、 恪 守?zé)煵菪袠I(yè)共同價值觀的義務(wù)； （二）員工有認(rèn)真執(zhí)行煙草專賣專營制度的義務(wù)； （三）員工有認(rèn)真完 成 領(lǐng)導(dǎo)交辦 的 各項工作的義務(wù)； （四）員工有刻苦鉆研業(yè)務(wù) 、 提高技能本領(lǐng)的義務(wù)； （五）員工有參加培訓(xùn) 、 不斷更新知識的義務(wù)； （六）員工有保守公司機(jī)密的義 務(wù)； （七）員工有以“仁”做人，以“仁”做事的義務(wù)，有團(tuán)結(jié)同事 、共同進(jìn)步，打造優(yōu)秀團(tuán)隊的義務(wù)； 21 （八）員工有 《勞動法》 、 《 勞動合同法 》、《 職工代表大會實施條例 》 中所規(guī)定的其它義務(wù)。 引導(dǎo)內(nèi)容主要有： （一）公司概況及部門職能； （二）公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及縱橫向關(guān)系； （三）公司規(guī)章制度 和 認(rèn)證體系； （四）部門業(yè)務(wù)范圍及注意事項； （五）公司安全管理、應(yīng)急預(yù)案； （六）員工手冊必讀內(nèi)容； （七）其它應(yīng)該引導(dǎo)的內(nèi)容。公司 人力資源部門 將對入職的員工統(tǒng)一安排脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)。 二、入職引導(dǎo)： 員工報到后，人力資源部根據(jù)公司的整體安排指定專人負(fù)責(zé)報到和 員工的入職引導(dǎo)，幫助了解公司及所屬部門的基本情況。 （六）免冠照片； （七）填寫員工登記表（履歷要詳細(xì) 真實 填寫）。 第二節(jié) 員工入職引導(dǎo)： 一、報到： 公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦 理員工報到手續(xù)的 惟 一職能部門，在您 接到 報到 通知 時應(yīng) 準(zhǔn)備并 提供下列真實有效的證件。員工入職 上崗前由公司人力資源部進(jìn)行崗前 培訓(xùn) ， 并進(jìn)行 考核。 二、 《 員工手冊 》 的編制是遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)制訂的，如有同國家法律相悖的，應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 18 第三篇：員工須知 第一節(jié) 編制說明： 一、 《 員工手冊 》 是員工入職后 ，從事日常工作和生活與己相關(guān)制度的總和。 十八、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，文明經(jīng)營，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)。 十六、不利用職權(quán)謀取私利。 十四、熱情款待客人，對客人講文明禮貌。 十 二、不經(jīng)允許不準(zhǔn)私留客人在公司參觀。 十、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作崗位和辦公區(qū)域。 八、工作時間不喧嘩、不打鬧、不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。 六、工作、辦公現(xiàn)場用品、材料 物品 擺放整齊、實行定置管理。 四、員工 必須 按規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。 二、員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度、公 告 和通告。 第三節(jié) 煙草專賣文明執(zhí)法為規(guī)范： 執(zhí)法嚴(yán)格：有案必查，違法必究； 行為合法：依法實施檢查、監(jiān)督、許可、處罰； 政務(wù)公開：法律法規(guī)透明，程序公開； 服務(wù)熱情：管理與服務(wù)相結(jié)合，嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)； 用語文明：文明執(zhí)法，禮貌用語； 衣著整潔：衣著整潔，佩戴標(biāo)識，統(tǒng)一規(guī)范。 第二節(jié) 中國煙草行業(yè)行為規(guī)范： 《 講責(zé)任 、 講誠信 、 講效率 、 講奉獻(xiàn) 》 講責(zé)任：踐行國家利益至上，消費(fèi)者利益至上共同價值觀； 講誠信：篤誠守信是企業(yè)、公民安身立命之本，是生存與發(fā)展的基石； 講效率：堅持以人為本， 開發(fā)人力資源，促進(jìn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 講奉獻(xiàn)：把群眾要求做為第一信號，把群眾滿意做為第一目標(biāo)，把實現(xiàn)群眾利益做為第一追求，報效國家 、 回報社會。 十六、企業(yè)口號： 出門常懷我是煙草人。 十四、企業(yè)安全理念： 生命所系，安全為天。 十二、企業(yè)服務(wù)理念： 以客戶為中心，以滿意為標(biāo)準(zhǔn)。 十、企業(yè)經(jīng)營理念： 以“仁”做人，以“仁”做事。 行業(yè)精神是國家煙草行業(yè)共同信奉的價值理念，是全行業(yè)員工 的行為規(guī)范。 行業(yè)使命是國家煙草行業(yè)的奮斗目標(biāo)，是全行業(yè)員工肩負(fù)的責(zé)任和努力方向。 行業(yè)愿景是國家煙草行業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是全體員工的共同理想和追求。 行業(yè)共同價值觀是煙草行業(yè)文化的核心價值觀，是全行業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，是煙草人的最大追求。 13 四、 企業(yè)發(fā)展理念： 以文化為先導(dǎo)、以市場為中心、以 科技為支撐、以人才為保證。 二、企業(yè)愿景： 構(gòu)建和諧煙草企業(yè)，培育職業(yè)煙草人。 仁愛文化，即 友愛 文化 。 仁和文化，即和諧文化 。 仁 敏 文化，即忠誠文化 。 仁義文化，即責(zé)任文化 。 12 把心奉獻(xiàn)給認(rèn)定的理念 第一篇：企業(yè)理念 一、企業(yè)文化形象品牌：“仁”文化 “仁”文化的內(nèi)涵包括八個方面：即：仁德、 仁義、仁信、仁 敏 、仁惠、仁和、仁政、仁愛。 進(jìn)入 21 世紀(jì)以來， xx 煙草 始終 堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀， 牢固樹立 “國家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，以“ 崇仁厚德、報國效民 ”的 企業(yè) 精神 為指導(dǎo) ，不斷提升公司的文化 軟實 力，遵循“講責(zé)任、講誠信、講效率、講奉獻(xiàn)”的行業(yè)行為準(zhǔn)則，使企業(yè)的凝聚力、員工的創(chuàng)造力和 企業(yè) 競爭力不斷增強(qiáng)。近年來，公司先后榮獲“遼寧省五一獎狀”、 “遼寧省思想政治工作先進(jìn)單位” 、“遼寧省檔案管理先進(jìn)單位”、“ xx 市文明機(jī)關(guān)”、“黨建工作先進(jìn)單位”、“ xx 市軟環(huán)境建設(shè)先進(jìn)單位” 11 等 50 余項榮譽(yù)稱號。公司現(xiàn)有固定資產(chǎn) 5954 萬元， 僅2020 年 ， 兩煙共實現(xiàn)稅利 14334 萬元；卷煙實現(xiàn)利稅 11266萬元，其中，稅金 5350 萬元，實現(xiàn)利潤 5916 萬元；煙葉實現(xiàn)利稅 3068萬元，其中，稅金 1766萬元，利潤 1302 萬元 。經(jīng)改制重組后，xx 市煙草專賣局（公司）成為集卷煙經(jīng)營、專賣管理、煙葉生產(chǎn)為一體的 國有 煙草綜合企業(yè)。 最后 借用微軟首席執(zhí)行官鮑爾默 的 一句話與大家共勉： 重要的職位、優(yōu)厚的回報以 及崇高的榮譽(yù)，只會給與那些超越合格、達(dá)到優(yōu)秀、讓公司放心的員工。 目前 ， xx 煙草 正步入一個嶄新的發(fā)展 階段， 希望我們團(tuán)結(jié)一心，努力拼搏， 以新的理念 、 新的 精神、 新的姿態(tài)去 創(chuàng)造 xx煙草更加美好的未來 。請記住 ：天道酬勤 。 市局（ 公司 ）黨組 會一如既往的尊重知識、尊重 人才 ，并努力為優(yōu)秀人才 實現(xiàn) 自己的 人生理想 和 目標(biāo) 創(chuàng)造條件 。 任何一名員工 都 不 會 天生就是 優(yōu)秀的，而是在 實際工作中 不斷虛心學(xué)習(xí)和勤奮 努力 ，甚至是歷經(jīng)磨練 ，才積累 了 豐富的經(jīng)驗，提高了 業(yè)務(wù)水平，增長 了 工作才干的