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正文內(nèi)容

經(jīng)典績效增長模式培訓-文庫吧資料

2024-09-07 12:48本頁面
  

【正文】 要解決的關(guān)鍵問題目標 PK競賽目標 學習出勤目標 100%遵守學習時間不課堂紀律 激勵 措施 目 標 評 估 部門 重要目標計劃 責任人 完成時間 所需資源 2020年部門重要的目標計劃(事項) 關(guān)鍵績效指標 KPI 透過挃標看本質(zhì) 通過本質(zhì)做管理 部門: 崗位: KPI指標 1: KPI指標 2: 指標定義 達標標準 評估標準 權(quán)重 數(shù)據(jù)來源 計算公式 評估周期 評估人 KPI挃標與薪酬掛鉤方式 (在場的每個崗位都要填) 崗位 底薪(元) 績效工資 = 元 (得出的績效工資按指標權(quán)重分配) KPI 1: KPI 2: 該崗位每月薪酬 = 基本工資 +(績效工資 KPI1% KPI1達標率+績效工資 KPI2% KPI2達標率) 備注: KPI指標是否上封頂?下保底? 目標明確了 績效管理就成功了一半 激勵 措施 目 標 評 估
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