全縣組織人事工作情況匯報(bào)20xx年-文庫(kù)吧資料
2025-03-01 22:53本頁(yè)面
【正文】 機(jī)關(guān)黨建示范化工程，在黨員中開展了亮身份、當(dāng)先鋒活動(dòng)，設(shè)置了黨員示范崗黨員責(zé)任區(qū)，但從實(shí)際工作中來看，機(jī)關(guān)黨建工作大多按照上級(jí)要求按部就班多，結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學(xué)習(xí)教育仍停留在傳達(dá)上級(jí)精神、讀讀報(bào)紙、念念文件的階段，習(xí)慣用老方法、老經(jīng)驗(yàn)開展工作，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對(duì) 新形勢(shì)下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。同時(shí)，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，黨員職工流失嚴(yán)重，個(gè)別非公企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致黨建陣地建設(shè)不規(guī)范，黨員活動(dòng)開展不經(jīng)常；少數(shù)兩新黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)上存在偏差，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的思想，對(duì)加強(qiáng)兩新黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用認(rèn)識(shí)不深；有的兩新組織雖然建立了黨組織，但在實(shí)際工作中就黨建抓黨建，沒有找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，黨建工作與企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準(zhǔn)、導(dǎo)致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強(qiáng)。 （八）兩新黨組織認(rèn)識(shí)有偏差，定位不準(zhǔn)。 （七）干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對(duì)措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機(jī)制不夠健全，辦法不多。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對(duì)公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進(jìn)行了積 極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 X 人，盡管上級(jí)對(duì)事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時(shí)限還沒有進(jìn)行硬性要求，通過認(rèn)真的自查，我們已主動(dòng)納入整改消化范圍。主觀上也存在人才引進(jìn)的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊(duì)伍中專業(yè)人才匱乏，如建設(shè)局、科技局、發(fā)改委、工信委等對(duì)專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對(duì)應(yīng)，嚴(yán)重影響了工作。 X 區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對(duì)應(yīng)的干部隊(duì)伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對(duì)事業(yè)單位科級(jí)干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時(shí)間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級(jí)干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時(shí)的提拔使用。全縣近幾年新招錄選調(diào)生、公務(wù)員不足 X 人，且大量存在工作 時(shí)間短，未達(dá)到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。正科級(jí)干部中 X 歲以下僅 X名，占總數(shù)的 X%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中 X 歲以下的僅有 X 人、 X 至 X 歲的僅有 X 人，隊(duì)伍青黃不接，老中青優(yōu)化結(jié)合的梯次配備沒有形成。 （三）干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專家教授，舉辦了一些專題培訓(xùn)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣干部對(duì)各類知識(shí)的需求。以往我縣干部教育培訓(xùn)工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，每年都舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少 X個(gè)以上主體班次的學(xué)習(xí)?？h委組織部因人員編制受限（總計(jì) X 個(gè)編制，其中機(jī)關(guān)工委占用 X 個(gè)，因病退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部占 X 個(gè)，實(shí)際只有 X 個(gè)），客觀上大部分時(shí)間都忙于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識(shí)不夠，視野不寬，對(duì)新政策、新知識(shí)的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對(duì)政策法規(guī)理解不深不透等 ，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進(jìn)一步提高。 二、存在問題 近年來，在市委和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事工作取得了一定成績(jī)，但在實(shí)際工作中還存在著一些 問題和不足，主要表現(xiàn)在以下 X個(gè)方面： （一）干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。 ，夯實(shí)基層基 礎(chǔ)。 ，激發(fā)黨建活力。 （三）夯實(shí)基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)全面提升 ，推進(jìn)重點(diǎn)工作。 。 2021 年以來，按照省、市委組織部部署，大力
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1