組織人事工作開展情況匯報-文庫吧資料
2024-12-07 01:26本頁面
【正文】 部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。 （二）干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在： （一）人才結構不盡合理。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。 五是落實干部任用全程記實制度。 四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。 三是引入競爭機制，注重工作實績。 二是積極推動公司干部年輕化進程。 一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。分別是：
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