組織人事工作開展情況匯報-全文預覽
【正文】 了，事不關(guān)己，高高掛起。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。主要表現(xiàn)在： （一）人才結(jié)構(gòu)不盡合理。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。 四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。 二是積極推動公司干部年輕化進程。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。職工隊伍中大專以上學歷有XX人，占職工總?cè)藬?shù)的XX%，中級技師以上職稱有XX人，占職工總?cè)藬?shù)的XX %，職工隊伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。XX名干部中，XX歲以下XX人，XX歲以上XX人，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理，梯隊建設(shè)比較科學。提拔任用的X名同志平均年齡XX歲，工作時間均在XX年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工
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