組織人事工作開展情況匯報(完整版)
【正文】 試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。 三、選拔任用干部的主要做法 我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。組織人事工作開展情況匯報 按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下： 一、基本情況 XX公司下設(shè)X職能管理部門和XX經(jīng)營部門，現(xiàn)有在職職工XXXX人，其中處級以上干部XX人，副科級以上干部XX人。 一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。 五是落實干部任用全程記實制度。 （二）干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距。 （四）極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認(rèn)識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部。貫徹落實XX的意見、XXX會精神和XXX有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。 三是進(jìn)一步抓好干部日常管理工作。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，別干部在工作
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