組織人事工作開展情況匯報(bào)-wenkub
2024-12-07 01 本頁面
【正文】 開、公正、公平的目的。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。 三、選拔任用干部的主要做法 我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。 二、黨的十九大以來干部選拔任用情況 20XX年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部X人。組織人事工作開展情況匯報(bào) 按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 XX公司下設(shè)X職能管理部門和XX經(jīng)營部門，現(xiàn)有在職職工XXXX人，其中處級(jí)以上干部XX人，副科級(jí)以上干部XX人。分別是：……。 一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。 三是引入競爭機(jī)制，注重工作實(shí)績。 五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作
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