黨課：學(xué)會(huì)和上下級(jí)保持良好的溝通-文庫(kù)吧資料
2025-02-28 05:37本頁(yè)面
【正文】 的把握問題。一般來說，一個(gè)人在工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候，心理上會(huì)產(chǎn)生內(nèi)疚和自責(zé)，并有改正錯(cuò)誤、彌補(bǔ)損失的想法。另一方面，充分尊重下屬的勞動(dòng)成果，領(lǐng)導(dǎo)的贊許會(huì)使下屬更有成就感。有的黨員干部不注意工作方法，對(duì)下屬采取家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常傷下屬的自尊心；有的黨員干部置下屬的人格尊嚴(yán)于不顧，隨意延伸和放大黨員干部的權(quán)力。因此，處理好上下級(jí)關(guān)系，黨員干部肯定下屬不言過其實(shí)、批評(píng)下屬不傷其自尊、嚴(yán)格要求不過于苛刻、調(diào)整交流不錯(cuò)位使用，以此承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)。影響上下級(jí)關(guān)系的原因很多，但絕大多數(shù)情況下，上下級(jí)之間關(guān)系不睦的原因，應(yīng)當(dāng)主要是在黨員干部一方。如果在工作、生活中驕傲自滿，盛氣凌人，獨(dú)斷專行，最終會(huì)離心離德。黨員干部對(duì)待班子成員，要以誠(chéng)相待，互相尊重，互相支持，讓班子成員樂于與你共事；對(duì)待下屬要平易近人，關(guān)心愛護(hù)，以理服人，讓下屬心悅誠(chéng)服地接受你的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。當(dāng)然，這里所說的平等，主要是指公民在法律面前的平等地位、平等權(quán)利，同時(shí)，也包括一般意義上的人格平等，而這一切則集中反映在社會(huì)政治平等之中，成為民主政治的內(nèi)在要求?，F(xiàn)代意義上的民主，是包括平等原則的，平等是民主的應(yīng)有之義，現(xiàn)代民主政治應(yīng)該充分體現(xiàn)平等精神。 1776 年的美國(guó)《獨(dú)立宣言》，提出 人人生而平等思想； 1789 年的法國(guó)《人權(quán)宣言》，提出天賦人權(quán)主張。因此，黨員黨員干部尤其是黨員干部必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，自覺擺正與群眾的位置，既要充分利用騎馬的優(yōu)勢(shì)，為群眾多干實(shí)事，多謀利益，又要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，多一些下馬之舉，把自己當(dāng)做群眾中的一員，經(jīng)常深入群眾，面對(duì)面地與群眾溝通交流，多做暖人心、聚人心的實(shí)事、好事，重鑄戰(zhàn)爭(zhēng)年代那種水乳交融、生死與共的黨群、干群關(guān)系。黨的各級(jí)黨員干部受到群眾擁戴被扶上馬，那是 希望黨員黨員干部為他們當(dāng)好公仆，運(yùn)用手中的權(quán)力為他們服好務(wù)。一定要深刻認(rèn)識(shí)到，我們黨來自人民、扎根人民，與人民有著天然的血肉聯(lián)系。 新任領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)升遷之時(shí)，要努力做到以下三點(diǎn)： 其一，關(guān)心群眾疾苦。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上也指出，現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?70 后、80 后以至 90 后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。這些都是年輕黨員 干部易于出現(xiàn)的情緒與行為，是十分有害的。尤其要明白，職務(wù)的提升并不意味著能力和水平的自然提升，在新的更高的領(lǐng)導(dǎo)職位上工作，更容易暴露出自己過去沒有發(fā)現(xiàn)的缺陷和不足。年輕黨員干部是年輕干部中的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)具有自信心、榮譽(yù)感和成就感。否則，不管你騎的馬有多高、權(quán)力有多大，到頭來都會(huì)被人民拉下馬。 黨員干部受群眾之托而騎馬，是事業(yè)所需、職責(zé)所系、光榮所在。具體說，要盡量少一些馬上看花、馬上摘花，多一些馬下看花、馬下栽花，把群眾工作的要點(diǎn)和重心放在基層、放在實(shí)地，把骨干和力量派到一線，把心思和注意力集中到群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題上，多看群眾臉色想問題、辦事情。感人心者，莫先乎情。在承認(rèn)馬上與馬下這種客觀存在的同時(shí)，黨員干部更要頭腦清醒，盡力縮小這種同群眾因職務(wù)距離而衍生的心理距離，從而實(shí)現(xiàn)形式上有距離和本質(zhì)上零距離
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