七一專題黨課講稿：敢于擔(dān)當(dāng)勇于奉獻-文庫吧資料
2025-02-28 05:34本頁面
【正文】 ，把改正錯誤、總結(jié)教訓(xùn)的過程作為成長進步的階梯。作為干部，攬功諉過是一大忌，決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。干部工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過、改其行，不敢正視錯誤、承擔(dān)責(zé)任。 四要做到面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。遇到緊急情況，要有膽有識、果斷決策，決不能優(yōu)柔寡斷、患得患失；遇到大災(zāi)大難，要第一時間趕赴現(xiàn)場，臨危不懼、靠前指揮，決不 能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機；遇到突發(fā)群體性事件，要及時深入一線了解真實情況，抓緊研究解決辦法，決不能見事遲、行動慢，敷衍塞責(zé)、激化矛盾。在前進道路上，還會遇到這樣那樣的大事難事。敢于擔(dān)當(dāng)不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭上。眼下，我們的職能還不到位，但是工作卻越來越多，這就需要我們的 干部職工敢于擔(dān)當(dāng)，勇于克難，面對矛盾敢于迎難而上，有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開、情況很復(fù)雜的地方去打開局面。面對改革中的深層次難題，就要知難而進，有逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，決不能被困難所嚇倒。實踐證明，我們黨的事業(yè)就是在攻堅克難過程中不斷向前推進的，我們許多優(yōu)秀干部也是在解決復(fù)雜矛 盾中逐漸成長起來的。矛盾問題面前，最能考驗黨員干部的擔(dān)當(dāng)精神。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍，那不配做共產(chǎn)黨的干部。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大 原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。黨員干部第
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