康恩貝制藥項(xiàng)目第一階段主題報告-文庫吧資料
2025-05-23 00:42本頁面
【正文】 三、 現(xiàn) 狀 診 斷（ 3） ? 薪酬沒有合理拉 開差距，特別是工作了一、二年的管理技術(shù)人員和新進(jìn)大學(xué)生之間的差距； ? 基本工資基本相同，崗位工資系數(shù)全體員工相同，致使薪酬缺乏激勵力度，更難反映貢獻(xiàn)大??； ? 工資等級確定缺乏科學(xué)依據(jù)，沒能考慮員工流向規(guī)律，也沒有很好地結(jié)合人才市場的實(shí)際情況，使薪酬等級缺乏公正性和市場競爭力； ? 沒有系統(tǒng)地建立技術(shù)、管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科技人員缺少事業(yè)發(fā)展空間，是科技人員流失的重要原因之一； ? 福利政策和前幾年比有一定減少，主要是醫(yī)療福利 (原因在于國家政策的變化 )。 ? 6 三、 現(xiàn) 狀 診 斷（ 1） 盡管公司高層領(lǐng)導(dǎo)高度重視人力資源管理，同時公司也已具備了較系統(tǒng)、全面的管理基礎(chǔ)，但本次 調(diào)研仍顯示出公司在人力資源管理方面存在著不盡完善之處，主要反映為缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，缺乏全員管理創(chuàng)新精神和憂患意識。 ? 4 二、項(xiàng) 目 開 展 基 礎(chǔ)（ 1） 通過本階段的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，八十年代以來，公司在保持持續(xù)快速發(fā)展的同時，各項(xiàng)管理工作一直在不斷地完善和提高。 5． 管理項(xiàng)目小組第一階段專項(xiàng)溝通（ 8 月 16 日） 6． 現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)入培訓(xùn)（ 8 月 29 日） 參加人員：公司主管以上管理人員。 人力資源管理制度收集及初步分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 24 日） 收集分析各類資料： 16 份 4． 關(guān)鍵崗位集體訪談和個人訪談（ 8 月 15 日 ～ 8 月 23 日） 參加對象：關(guān)鍵崗位管理、技 術(shù)和部分一線人員。 ? 1 主要內(nèi)容： 一、 工作內(nèi)容 二、
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