出國勞務(wù)生產(chǎn)崗位雇用合同-文庫吧資料
2024-08-31 17:24本頁面
【正文】 合同期滿回國時，留存部分工資可由員工隨身帶回。工資每三個月支付一次，即于下季度底支付上一季度工資，一部分工資在國內(nèi)發(fā)放， 一部分工資在國外發(fā)放。 雇 員在完成正常工作任務(wù)的情況下，年平均工資在 7— 9 萬元人民幣 。調(diào)高時對以前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)將不進(jìn)行追補(bǔ)，調(diào)低時只需提前 7天 通知雇員即可執(zhí)行。 雇員完成定額計時制所做的工作，因質(zhì)量不合格而返工的不予結(jié)算工資，并承擔(dān)材料費用。 未經(jīng)雇主驗收的計件工程量，當(dāng)月不計算計時工資或 暫 計算 70％ 的工資額。休假期間工資為 8美元 /天，加班的按計件工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 (1)雇員在國外施工現(xiàn)場執(zhí)行計時與計件綜合工資制度 ,每天工作時間為 8+2小時。如國外工資不足以承擔(dān)相關(guān)費用，雇主有權(quán)在雇員的 前期費用 返還時扣除。 若雇員在 XX 工作期間沒有發(fā)生任何上述行為，雇員圓滿完成任務(wù)回國，憑雇主開具的《出國人員回國證明》及給雇員開具的 前期費用 收據(jù)，雇主在雇員回國后 15天內(nèi) 將 前期費用 5000元人民幣無息退還給雇員。 ，將從前期費用中扣除： （ 1）雇員因觸犯 XX 任何法律、法規(guī)而由有關(guān)部門判處的罰款； （ 2）雇員變更雇主或私逃； （ 3）雇員成為任何公司的合作伙伴及董事； （ 4）雇員從事任何違法、違紀(jì)活動； （ 5）雇員未按本合同條款順利完成 2年任務(wù)自己中途退出或其他原因被解雇； （ 6）雇員與 XX永久居民同居或生育孩子； （ 7）雇員參與中國政府或 XX 政府反對的非 法 政治、 宗教 及相關(guān) 活動； （ 8）雇員賭博、嫖娼； （ 9）雇員無故曠工； 3 （ 10）雇員消極怠工、變相罷工和參與罷工； （ 11）雇員煽動鬧事、請愿、靜坐； （ 12）雇員發(fā)表不利于雇主的言論，蔑視雇主、隨意到 XX政府有關(guān)部門誣告投訴。如因雇員原因不能出國的， 已經(jīng)辦理好的手續(xù)所產(chǎn)生的費用由雇員承擔(dān)。 四、代辦費、 前期費用 及其作用 雇員在體檢合格后需向雇主繳納代辦費用（詳見招工簡章）。 雇員事假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由按曠工處理。 雇員病休 如 有隨隊醫(yī)生出具證明，不作曠工處理。因 被 處罰而鬧事者加倍處罰，屢教不改者，雇主將其開除并 遣送回國，并由其承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。 雇員要自覺參加雇主的各項活動和各種會議，不遲到、不早退、不能缺席、不起哄。雇主有權(quán)根據(jù)施工情況將雇員調(diào)往不同的工地工作，雇員必須服從，拒不服從者以曠工論處。雇主有權(quán)對表現(xiàn)好的工人進(jìn)行獎勵，對表現(xiàn)差的工人進(jìn)行處分。 2
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