出國(guó)勞務(wù)生產(chǎn)崗位雇用合同-資料下載頁(yè)
2025-08-14 17:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】赴XX勞務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本用工合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。在XX受雇主聘用為建筑工人。即自雇員進(jìn)入XX境內(nèi)之日起計(jì)算至合同期滿離開(kāi)XX國(guó)。期間離開(kāi)XX的，如無(wú)特殊約定,合同提前終止。才能檢查出來(lái)的疾病。身的遵紀(jì)守法公民。作?；虬l(fā)泄不滿情緒，甚至煽動(dòng)或參與罷工。將無(wú)條件接受雇主的處理和處罰。操作不當(dāng)所造成的返工修補(bǔ)、損失，由雇員負(fù)責(zé)。提出額外的工資待遇要求或拒絕接受此項(xiàng)工作或消極怠工等。示同意，雇員不得因此與其他國(guó)家工人或其他中國(guó)工人攀比收入而鬧事。雇員事假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由按曠工處理。雇員參與中國(guó)政府或XX政府反對(duì)的非法政治、宗教及相關(guān)活動(dòng)；國(guó)使領(lǐng)館進(jìn)行投訴，由此給雇主造成的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失由雇員承擔(dān)。用5000元人民幣無(wú)息退還給雇員。雇主保證雇員在一年度內(nèi)有效工作日為313天。雇員在完成正常工作任務(wù)的情況下，年平均工資在7—9萬(wàn)元人民幣。
【正文】 工資或?qū)劳?、永久性身體殘疾支付了一次性賠償金后，雇員及其家屬不得要求任何其他形式的補(bǔ)償要求。 十、雇傭條件的變化 5 雇主可能因有關(guān)政策法律的變動(dòng)在任何時(shí)候按其認(rèn)為適宜的方式，添加、刪減、修改、變更或廢除雇傭條件中的任一條件。雇主須向雇員給予該項(xiàng)添加 、刪減、修改、變更或廢除以及其生效日期的的事先書(shū)面通知。 十一、其他 因雇員本人原因 (如：技術(shù)達(dá)不到要求、身體不適應(yīng)、無(wú)醫(yī)生證明之病由、自己要求回國(guó)、家庭事由等 )，致使雇員不能完成二年的合同期限而提前解約，要賠償雇主損失及自付 簽證費(fèi)、 往返機(jī)票 等費(fèi)用 。 XX觸犯法律，則由本人承擔(dān)全部法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，雇員不得因此提出由雇主為其作擔(dān)保等無(wú)理要求。 雇員同意并委托雇主保管雇員的護(hù)照 等證件 原件。因看醫(yī)生或其他合理原因需要使用護(hù)照，可通過(guò)借用手續(xù)，用完歸還雇主，遺失或不 歸還者 所引起的后果由 由雇員自行承擔(dān) 。 ，雇主根據(jù)實(shí)際情況可安排雇員提前回國(guó)并不再返回，雇員不得有任何異議，雙方完成結(jié)算工作，并在付清經(jīng)雇主確認(rèn)的雇員工資后，本合同自然終止。 ，如果在辦理完簽證或購(gòu)買完機(jī)／車票后由于雇員原因不能成行的，前期所發(fā)生的各類費(fèi)用一律由雇員承擔(dān)。 合同到期后雇主有權(quán)作廢或保管雇員的在 XX的有效證件。 續(xù)簽合同有關(guān)事宜 員工在第一輪合同履行期滿回國(guó)，凡在回國(guó)后 15天內(nèi)，接到 雇主 設(shè)在 國(guó)內(nèi)行政人事部 門(mén)通知的員工，可與 雇主 簽訂第二輪合同并享受老員工待遇。簽訂合同一律在 雇主設(shè)在 國(guó)內(nèi)行政人事部 門(mén) 進(jìn)行。凡未接到 雇主 續(xù)簽第二輪合同的通知而簽證又在有效期內(nèi)的員工，國(guó)外 有權(quán)對(duì)該員工的簽證予以作廢。該員工如繼續(xù)使用簽證的，由此產(chǎn)生的一切損失或后果與 雇主無(wú)關(guān)。 十二、適用法律 、爭(zhēng)議的解決 ： 本雇傭合同將受到 XX國(guó)家法律保護(hù)。 如雙方對(duì)本合同條款發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決。 如協(xié)商不成，雇員承諾在國(guó) 外工作期間無(wú)條件地服從雇主的安排和處理；回中國(guó)后雙方可參照中國(guó)法律進(jìn)行協(xié)商處理。 本合同一 式 三 份，雇主 二 份、雇員一份，具有同等的法律效力，各方簽字日起生效。 雇主（蓋章）： 法定代表人（或委托代理人）簽名： 中國(guó)雇員簽名： 日期： XXXX 年 月 日
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