【正文】 文件、資料、圖表、工具書、工具、器具或設(shè)備、溶液、致使該物品遺失或損壞； 25 ? （二十八）公司有規(guī)定上交時(shí)間的各種作業(yè)報(bào)表、單據(jù)、工作日?qǐng)?bào) /周報(bào) /月報(bào)等，責(zé)任人一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次未在規(guī)定時(shí)間上交給相關(guān)部門者； ? （二十九）專業(yè)人員因?qū)?guó)家法規(guī)政策未能充分理解并掌握運(yùn)用其中對(duì)公司優(yōu)惠或有利之部分，一年時(shí)間內(nèi) 2次致使公司支付額外稅費(fèi)或額外負(fù)擔(dān)者； ? （三十）員工一個(gè)月內(nèi) 2次或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì) 3次未能按要求對(duì)設(shè)備、車輛、器具、工具進(jìn)行保潔保養(yǎng)，影響公司形象或使用效果者； ? （三十一）一年時(shí)間內(nèi) 2次提供錯(cuò)誤信息給公司主管，影響公司決策或管理者； ? （三十二）因本人工作疏忽，致使公司機(jī)器設(shè)備、工具器具、或原料、成品、車輛、建筑物、遭受較大損失或傷及他人者，或造成環(huán)境污染或食物變質(zhì)或使公司形象與聲譽(yù)蒙受損失者； ? （三十三） 1次未完全按作業(yè)指導(dǎo)書或行業(yè)規(guī)則流程或公司規(guī)章制度作業(yè)，致使（ 1）產(chǎn)品不良或報(bào)廢或浪費(fèi)、（ 2）或采購(gòu)物品不符合公司交期、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、交貨方式、售后服務(wù)等需求、（ 3）或發(fā)送客戶產(chǎn)品之地址、收貨人、品名規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格發(fā)生錯(cuò)誤、（ 4）或公司 /客戶工具器具、設(shè)備、原物料、車輛、建筑受損、（ 5）或環(huán)境污染、（ 6）或食物變質(zhì)、（ 7）或作業(yè)行為 /結(jié)果不合公司規(guī)范要求或需求，但造成公司經(jīng)濟(jì)損失較大者； ? （三十四）未經(jīng)主管部門許可挪移消防器材或更改消防通道標(biāo)示或客觀上造成消防通道阻塞 1次者； ? （三十五） 1次妨礙公司生產(chǎn)工作或公共秩序而不聽勸告者； ? （三十六） 1次在公司內(nèi)辱罵同事者； ? （三十七） 1次職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，造成公司經(jīng)濟(jì)損失較大者； 26 ? （三十八） 1次因保管不善造成公司資料、文件之遺失且造成公司經(jīng)濟(jì)損失較大或風(fēng)險(xiǎn)較大者 ? （三十九）公司或國(guó)家規(guī)定的緊急狀態(tài)出現(xiàn)經(jīng)通知而不按規(guī)定執(zhí)行者； ? （四十）不能按時(shí)完成重大或?qū)ｉT交辦的任務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失較大或風(fēng)險(xiǎn)較大者； ? （四十一）其它類似或應(yīng)當(dāng)記過(guò)的情形或規(guī)章制度另有規(guī)定者。 ? 經(jīng)濟(jì)損失較小者范圍在人民幣 1300元以內(nèi)（不含 300）。 ? 第三、四款可與第五款合并疊加處分。 ? 6） 員工獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功兩次等于記大功一次。 ? 本條較大成效者、較大成果者、較大成績(jī)者或避免較大損失者通常可指已實(shí)現(xiàn)或可實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或效益在人民幣 1000元以上、 5000元以內(nèi)。 ? （五）勤奮好學(xué)，不斷提高工作技能者； ? （六）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期取得良好業(yè)績(jī)者； ? （七）向公司推薦優(yōu)秀人才者； ? （八）其它類似或應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的情形或規(guī)章制度另有規(guī)定的； ? 3） 員工有（但不限于）下列情形之一者，可予以記功： ? （一）提出合理化建議，經(jīng)采納施行有較大成效者； ? （二）在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有較大成效者； ? （三）在產(chǎn)品研發(fā)、制程、生產(chǎn)、品質(zhì)管控、設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)等日常事務(wù)方面有較大改進(jìn)，取得較大成果或較大成績(jī)者； 19 ? （四）工作中節(jié)約原物料、能源、工作用品或廢物利用，價(jià)值達(dá)人民幣 1000元以上者； ? （五）公司遇有突發(fā)事故時(shí)，能勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者； ? （六）擔(dān)當(dāng)臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者； ? （七）維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，積極檢舉違法亂紀(jì)行為，確有功績(jī)者； ? （八）發(fā)現(xiàn)事故隱患能及時(shí)排除，發(fā)現(xiàn)事故能迅速報(bào)告或控制住事故態(tài)勢(shì)，使公司財(cái)產(chǎn)免受較大損失、人身安全免受損害或者風(fēng)險(xiǎn)者。 ? 旅游 ? 每年的 5月 1號(hào)及 10月 1號(hào)連續(xù)三天假期（不得延長(zhǎng)） ，各部門每人每年自行選擇一次旅游日期 ! ? 公司所補(bǔ)助的旅游經(jīng)費(fèi)為 200人民幣 ,其條件如下 : ? 年資滿一年補(bǔ)助 100% ? 年資滿六個(gè)月補(bǔ)助 50% ? 年資滿三個(gè)月補(bǔ)助 40% ? 年資未滿三個(gè)月補(bǔ)助 30% 18 七、獎(jiǎng)懲制度 ? 獎(jiǎng)勵(lì) ? 1） 獎(jiǎng)勵(lì)可分為（但不限于）以下四種： ? （一）嘉獎(jiǎng)，每人次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 20元 ? （二）記功，每人次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50元； ? （三）記大功，每人次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100元 ? （四）晉級(jí)。 ? 勞保用品 ? 為了向員工提供方便，公司將向員工免費(fèi)發(fā)放勞保用品。員工因自覺(jué)遵守并積極配合。 17 六、福利制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 公司根據(jù)員工穩(wěn)定性考慮給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn) ? 福利設(shè)施 ? 為豐富員工的業(yè)余生活，公司提供了宿舍、食堂、浴室、籃球場(chǎng)等福利設(shè)施和場(chǎng)所。 ? 4）工資發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月工資次月 20日發(fā)放，遇節(jié)假日提前在最近的工作日發(fā)放。 （ 2） 加班費(fèi) ? 加班費(fèi)是指在法定工作時(shí)間以外或完成工作定額以后被安排工作的，獲得的工資收入。 16 ? 工資支付細(xì)則 ? 1） 績(jī)效工資 ? 績(jī)效工資是指公司設(shè)立的與月度考核結(jié)果相掛鉤的工資項(xiàng)目。工資計(jì)算時(shí)，最小單位為角。 ? （一）個(gè)人所得稅； ? （二）個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分； ? （三）違紀(jì)扣款； ? （四）行政罰款； ? （五）其它法律所規(guī)定事項(xiàng)。 ? 12） 工資的扣減。 ? 11） 工資發(fā)放日為每月 20日，發(fā)放上一月度的工資，如遇法定節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 ? 新錄用或聘用的人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員、退休（職）人員、死亡人員發(fā)至終止工作之日，當(dāng)月出勤不滿一個(gè)月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，出勤滿一個(gè)月的計(jì)發(fā)全月工資。 ? 9） 公司采用 “ 月給日計(jì)制 ” ，按月發(fā)放，按日計(jì)薪。 ? 7） 離職人員結(jié)算工資，應(yīng)在法定工作日內(nèi)進(jìn)行，財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金方式或轉(zhuǎn)帳方式一次性結(jié)清，并由領(lǐng)款人簽字 。 ? 超出以上期限者，既未簽字也未提出質(zhì)詢的，視為該員工對(duì)薪資無(wú)異議。 ? 員工不得查詢本人之外的其他任何人之薪資。 ? 5） 員工有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。 對(duì)于本人工資有異議的，可以暫不簽字確認(rèn)，而以《 薪資質(zhì)詢單 》 形式向管理部人事反映查詢。 ? 4） 公司向員工支付工資時(shí)應(yīng)向員工出具包括姓名、工號(hào)、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資和代扣代減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。 ? 3） 特殊情況，財(cái)務(wù)部申請(qǐng)以現(xiàn)金方式支付員工工資的，應(yīng)在法定工作日內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字。由于存折或銀行卡遺失、密碼外泄或未及時(shí)更改初始密碼造成的損失，公司不承擔(dān)責(zé)任。 ? 錄用或聘用的人員，應(yīng)提交有效的真實(shí)的本人身份證復(fù)印件。 ? 工資支付規(guī)定 ? 1） 公司以法定貨幣支付員工工資，不以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。 ? （四）除有特別規(guī)定或經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，新的薪資標(biāo)準(zhǔn)不得追溯到以前的月份執(zhí)行。 ? （三）新的薪資標(biāo)準(zhǔn)按總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)薪申請(qǐng)表中確定的生效日期執(zhí)行。 ? 符合晉級(jí)或降級(jí)規(guī)定的，可以在該決定公布后調(diào)整該員的薪資。 ? （二）調(diào)整原則： ? ，根據(jù)考核結(jié)果確定。申報(bào)材料按管轄權(quán)分別由管理部 /財(cái)務(wù)部存檔。 ? 一般規(guī)定 ? 1） 工資的調(diào)整 ? （一）調(diào)整流程：調(diào)薪前，員工的直接主管應(yīng)就調(diào)薪事宜與部門最高主管達(dá)成一致意見(jiàn)。 13 五、薪資制度 ? 定義 ? 薪資是指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 ? 9） 法定節(jié)假日 ? （一）、全體員工放假的節(jié)日（ 11天）： ? 元旦，放假一天（ 1月 1日）； ? 春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ? 清明節(jié)，放假一天（ 4月 5日） ? 勞動(dòng)節(jié)，放假一天（ 5月 1日） ? 端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷五月初五） ? 中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷八月十五日） ? 國(guó)慶節(jié)，放假三天（ 10月 1日、 2日、 3日）。病情嚴(yán)重，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng) 12個(gè)月。 ? 6） 喪假 ? 員工的直系親屬 [父母（包括養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女（包括養(yǎng)子女、繼子女）、公婆、岳父母 ]死亡，給予喪假 3天，并于假期結(jié)束后一個(gè)月補(bǔ)交死亡證明、火化證明或戶口注銷證明，否則作為事假處理。 ? （四）、不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的員工，僅比照本條上述規(guī)定給予無(wú)薪產(chǎn)假。 ? （一）、女員工給予產(chǎn)假 90天（其中包括產(chǎn)前假 15天 ,產(chǎn)后假 75天）， 剖腹產(chǎn)延期 40天 . ? （二）、員工做絕育、節(jié)育的，憑當(dāng)?shù)卣?jì)生辦證明、醫(yī)院病歷、出院小結(jié)等辦理請(qǐng)假手續(xù)，絕育手術(shù)給予以產(chǎn)假 5天、節(jié)育手術(shù)給予產(chǎn)假 3天。結(jié)婚證核發(fā)日期早于員工轉(zhuǎn)正日期的不享受婚假待遇。 ? （二）、對(duì)于再婚的員工，凡符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，憑結(jié)婚證明，給予婚假 3天。公司可根據(jù)員工的身體狀況調(diào)整其工作崗位。 ? （三）、采取不正當(dāng)手段騙取病假證明者，假期除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定作出行政處罰。 ? 2） 病假（醫(yī)療期） ? （一）、員工連續(xù)病假不得超過(guò) 20天，全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30天。 ? （二）、管理人員和文員不允許請(qǐng)產(chǎn)前事假，如有特殊情況者應(yīng)出具有效證明；員工產(chǎn)前事假最多 15天，超過(guò) 15天的，應(yīng)由區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供有效證明。 ? 假期規(guī)定 ? 1） 事假 ? （一）、員工連續(xù)事假不得超過(guò) 10天，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 20天。在此期間所發(fā)生的任何意外事件，均與公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 ? 9） 未辦理請(qǐng)假手續(xù)、或假期未被批準(zhǔn)、以及假期滿后未獲得續(xù)假且未出勤的，均作為曠工處理。 產(chǎn)假 （護(hù)理假） 建卡或有關(guān)部門出具的臨產(chǎn)證明 應(yīng)于假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)交準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明等 工傷假 醫(yī)務(wù)室證明或指定醫(yī)院出具的診斷書 緊急情況可事后補(bǔ)交 公假 相關(guān)部門出具的有效證明 路程假 身份證明 10 ? 7） 請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工或其直接主管應(yīng)安排好職務(wù)代理人。 9 ? 6） 在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)提供如下證明材料： ? 表 2 假別 應(yīng)附相關(guān)證明 備注 事假 1天（不含 1天）以上，應(yīng)附說(shuō)明材料 病假 醫(yī)務(wù)室證明； 醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病歷或病假證明； 鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷或病假證明，并附門診 /住院收據(jù)。 ? 4） 員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，持放行條出門。 ?