【正文】 通過 是否同意 調(diào)出部門 否 否 是 根據(jù)人員需求計劃和 崗位描述確定每一 輪面試內(nèi)容時間 地點參加人數(shù) 和篩選人數(shù) 提交人力資源部 人事主管審批 招聘面 試流程 通知被選人員 參加面試 面試合格名單 是 查詢應(yīng)聘人 員信息 員工信息檔案庫 初選合格名單 A 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 人員調(diào)整計劃 02001 人力資源部 內(nèi)部招聘流程（ 2） 調(diào)入部門 調(diào)出部門 通知調(diào)出部門， 發(fā)出員工內(nèi)部 調(diào)動申請表 是否同意 部門經(jīng)理出具 調(diào)出意見 各部門擬定工作 和物品移交清單 否 否 是 是 通知調(diào)動人員 辦理工作交接 員工離職會簽單 人力資源部經(jīng)理與調(diào) 出調(diào)入部門經(jīng)理 協(xié)調(diào)處理辦法 是否調(diào)整 總經(jīng)理審批 回復(fù)調(diào)入部門 通知員工 招聘不足計劃 部分進(jìn)行 社會招聘 一般社會 招聘流程 A 勞動用工管理員辦 理調(diào)動手續(xù) 員工內(nèi)部調(diào)動申請表 工作和物品移交清單 更新員工信息 檔案庫并存檔 員工信息檔案庫 薪資管理員根據(jù) 薪資福利計劃編 制員工調(diào)資表 員工調(diào)資表 薪資管理員調(diào) 整社保信息 是否同意 績效薪酬主管 審批員工調(diào)資表 否 是 員工調(diào)資表 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 02001 員工內(nèi)部調(diào)動申請表 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 勞動用工管理員 開具內(nèi)部調(diào)動 通知單 人力資源部經(jīng)理 簽批內(nèi)部調(diào)動 通知單 勞動用工管理員 下發(fā)內(nèi)部調(diào)動 通知單 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 人力資源部 根據(jù)崗位描述和 公司用人標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行初選 赴高校宣傳，收集 應(yīng)聘人員資料 招聘管理員擬定招 聘宣傳稿并根據(jù) 薪資福利計劃確 定初步薪酬 應(yīng)聘人員登記表 組建由人力資源 部和各需求部門 人員參加的 招聘小組 畢業(yè)生招聘（ 1） 初選合格名單 是否被選中 各部門 招聘面 試流程 面試合格名單 通知初選合格 人員面試 否 是 選派人員參加 招聘小組 A 人員需求計劃 確定每一輪筆試、 面試的內(nèi)容、時 間、地點、方 式、參加人數(shù) 和篩選人數(shù) B 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 是否同意 否 提交人力資源部 人事主管審批 是 02002 人力資源部 畢業(yè)生招聘（ 2） 各部門 否 否 是 人力資源部 經(jīng)理審批 組織通過面試 的人員體檢 是否合格 體檢合格名單 是否同意 審批后的 錄用名單 是否招足 簽訂勞動合 同并鑒證 更新員工信息 檔案庫并存檔 勞動合同 員工信息檔案庫 A 是 否 是 辦理人事代 理手續(xù) B 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 薪資管理員根據(jù) 薪資福利計劃編 制新聘員工 工資定級表 新聘員工工資定級表 薪資管理員辦理 社保手續(xù) 是否同意 績效薪酬主管 審批工資定級表 否 是 新聘員工工資定級表 02002 企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊 一般社會招聘流程（ 1） 人力資源部 各部門 人員需求計劃 人力資源部人事 主管審核 是否同意 發(fā)布招聘廣 告并宣傳 收集匯總應(yīng) 聘資料 招聘推薦 流程 應(yīng)聘人員登記表 根據(jù)崗位描述和公 司用人標(biāo)準(zhǔn)對 應(yīng)聘人員進(jìn) 行初選 是否被選中 初選合格名單 否 是 否 是 內(nèi)部招聘 流程 選擇招聘渠道 向公司員工傳達(dá) 招聘信息 結(jié)果反饋 應(yīng)聘者 A 招聘管理員擬定招 聘宣傳稿并根據(jù) 薪資福利計劃確 定初步薪酬 02003 一般社會招聘流程（ 2） 人力資源部 各部門 錄用名單 辦理人事代 理手續(xù) 簽訂勞動合 同并鑒證 A 通知應(yīng)聘者，組織 入圍者體檢，確 定最終錄用名單 通知初選人 員面試 招聘面 試流程 面試合格名單 招聘人數(shù)不足計 劃的部分繼續(xù) 進(jìn)行招聘 勞動合同 更新員工信息 檔案庫并存檔 員工信息檔案庫 薪資管理員根據(jù) 薪資福利計劃編 制新聘員工 工資定級表 新聘員工工資定級表 薪資管理員辦理 社保手續(xù) 是否同意 績效薪酬主管 審批工資定級表 否 是 新聘員工工資定級表 02003 企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊 招聘面試流程 人力資源部 各部門 畢業(yè)生 招聘流程 內(nèi)部招 聘流程 一般社會 招聘流程 初選合格名單 通知初選合格 人員面試 綜合素質(zhì)測 試或面試 面試記錄表 根據(jù)部門崗位具體 要求組織專業(yè)技 能筆試 是否合格 是否合格 面試記錄表 根據(jù)部門崗位要求 組織直接領(lǐng)導(dǎo)的 上級主管進(jìn)行 綜合面試 是否合格 面試合格名單 資歷學(xué)歷 調(diào)查核實 是否屬實 背景調(diào)查表 是 是 是 否 否 否 否 是 面試通知 更新應(yīng)聘人員 信息庫 A 未被錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者 綜合分析面試和 筆試情況 收集面試記錄表 和筆試試卷 根據(jù)部門崗位要求 組織直接領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行專業(yè) 技能面試 面試記錄表 確定背景 調(diào)查名單 A 不予錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者 面試合格名單 A 人力資源部經(jīng)理與 合格人員商討 確定新聘員工 工資水平 02004 招聘推薦流程 各部門 人力資源部 公布人才需求計劃 鼓勵員工推薦 收集匯總員工 推薦資料 應(yīng)聘人員登記表 一般社會 招聘流程 是否錄用 反饋推薦人員 結(jié)束 員工根據(jù)招聘要求 推薦合適人選， 提供相關(guān)材料 應(yīng)聘人員資料 試用期滿根據(jù)獎勵 方案提出兌現(xiàn) 具體獎勵 具體獎勵方案 人力資源部 經(jīng)理審核 是否符合政策 審核后的具體 獎勵方案 兌現(xiàn)獎勵 獎金發(fā) 放流程 推薦人領(lǐng) 取獎金 否 否 是 是 招聘推薦獎勵政策 宣傳招聘推薦 獎勵政策 員工獎勵情 況存檔 02005 員工信息檔案庫 結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整流程 調(diào)出部門 總經(jīng)理 /董事會 人力資源部 調(diào)入部門 人力資源規(guī)劃流程 總經(jīng)理簽發(fā)結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整方案 結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整方案 人力資源部經(jīng)理依據(jù)調(diào)整方案制定具體的調(diào)整計劃 是否批準(zhǔn) 總經(jīng)理審批 修改結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整計劃 員工辦理工作交接 是 否 各部門擬定員工工作及物品移交清單 工作及物品移交清單 員工離職會簽單 董事會審批 是否批準(zhǔn) 是 否 結(jié)束 人力資源部經(jīng)理和調(diào)入、調(diào)出部門溝通、協(xié)調(diào) 結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整計劃 03001 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 勞動用工管理員 開具內(nèi)部調(diào)動 通知單 人力資源部經(jīng)理 簽批內(nèi)部調(diào)動 通知單 勞動用工管理員 下發(fā)內(nèi)部調(diào)動 通知單 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 薪資管理員根據(jù)內(nèi)部調(diào)動通知單編制員工調(diào)資表 員工調(diào)資表 更新員工信息檔案庫并存檔 員工信息檔案庫 人力資源部績效薪酬主管審批 是否同意 否 是 崗位描述和人員編制流程 人力資源部 各部門 收集同類企業(yè)崗位 描述和人員 編制信息 是否調(diào)整 人力資源部組織相關(guān) 部門跟班測定 調(diào)整或新增崗 位描述和 人員編制 經(jīng)人事主管審批后 交經(jīng)理簽批 是否同意 征求被調(diào)整 部門意見 否 否 否 是 是 新增或調(diào)整業(yè) 務(wù)流程通知 與相關(guān)部門協(xié) 商工作量 是否同意 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理審批 是否同意 審批后的崗位描述及 人員編制調(diào)整申請表