【正文】 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：培訓(xùn)課程檔案管理流程說(shuō)明 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：培訓(xùn)課程檔案管理流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 各部門(mén) 經(jīng)理 總經(jīng)理 開(kāi)始 每年 11月 1日 平時(shí)根據(jù)需要 確定對(duì)培訓(xùn)課程的調(diào)整需求 A 審核 不通過(guò) 5 部門(mén)職責(zé) 崗位職責(zé) 部門(mén)目標(biāo) 1 評(píng)估調(diào)整需求 制定課程的初步規(guī)劃 課程名稱 ,目的 ,方法 ,對(duì)象 ,師資 ,規(guī)模 ,預(yù)期費(fèi)用 ,審批 與相應(yīng)部門(mén)協(xié)調(diào)作調(diào)整 根據(jù)公司的發(fā)展 ,提出對(duì)目前課程的調(diào)整 通過(guò) 內(nèi)部師資 B 是 否 通過(guò) 不通過(guò) 課程評(píng)估 員工職業(yè)規(guī)劃 當(dāng)前培訓(xùn)課程目錄 2 3 4 6 7 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：勞動(dòng)合同續(xù)簽管理流程 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：離職管理流程說(shuō)明（續(xù)） 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：離職管理流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 離職人員 開(kāi)始 結(jié)束 財(cái)務(wù)部/后勤保障 收到主動(dòng)辭職信 解聘－終止通知 /合同到期， 終止續(xù)約 協(xié)同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行溝通 ,了解辭職原因 根據(jù)情況進(jìn)行挽留 是否接受挽留 員工到達(dá)退休年齡 協(xié)同部門(mén)與員工進(jìn)行談話與溝通 是否符合延緩?fù)诵輻l件 簽訂退休返聘協(xié)議 是 否 否 計(jì)算并發(fā)放 剩余工資 解除勞動(dòng)合同 結(jié)清各項(xiàng)人事手續(xù) 是 根據(jù)員工離職規(guī)定辦理離職手續(xù) 修改員工信息 檔案庫(kù) 取消員工所有 業(yè)務(wù)權(quán)限 總經(jīng)理 審批 協(xié)同員工上級(jí)主管與員工進(jìn)行談話與溝通 結(jié)束 根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù) 不通過(guò) 通過(guò) 1 5 7 2 6 8 3 4 13 9 11 10 14 15 16 12 17 18 轉(zhuǎn)移員工檔案 19 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理流程 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 各部門(mén) 經(jīng)理 /副總 核對(duì)員工績(jī)效評(píng)估 ,相應(yīng)資質(zhì)要求以及調(diào)出崗位情況 提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 開(kāi)始 總 經(jīng)理 是 否 根據(jù)業(yè)務(wù)情況 , 進(jìn)行人員調(diào)動(dòng) 需求分析 是否通過(guò)核對(duì)？ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 員工績(jī)效評(píng)估 提出人員調(diào)動(dòng) 動(dòng)議 根據(jù)業(yè)務(wù)情況 , 進(jìn)行人員調(diào)動(dòng) 需求分析 A 將核對(duì)結(jié)果通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 員工技能評(píng)估 1 3 2 4 5 6 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：晉升 /降職 /辭退管理流程說(shuō)明 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：晉升 /降職 /辭退管理流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 各部門(mén) 經(jīng)理 /副總 核對(duì)員工績(jī)效評(píng)估 以及相應(yīng)任免要求 根據(jù)任免制度 提出員工 晉升 /降職/辭退建議 開(kāi)始 總 經(jīng)理 是 否 人員調(diào)整分析 是否通過(guò)核對(duì)？ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 員工績(jī)效評(píng)估 根據(jù)任免制度 提出 晉升 /降職 /辭退建議 人員調(diào)整分析 A 將核對(duì)結(jié)果通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 員工技能評(píng)估 1 5 2 6 7 8 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：職業(yè)生涯規(guī)劃流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 員工 開(kāi)始 總 經(jīng)理 公司組織架構(gòu) 崗位描述 部門(mén)職能描述 公司職級(jí)職等體系 設(shè)定員工職業(yè)生涯發(fā)展道路 制定職業(yè)生涯發(fā)展的資質(zhì)要求 與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)討論修改其職級(jí)以下的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案 各部門(mén)經(jīng)理 /副總 審批 確定員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案 ,發(fā)放到管理層 在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中與員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃討論 員工職業(yè)規(guī)劃 存檔作為將來(lái)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的參考 結(jié)束 根據(jù)調(diào)整需要 每年 不通過(guò) 通過(guò) 1 2 3 4 5 6 7 8 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程系列－職業(yè)生涯管理流程 流程輸出 流程設(shè)計(jì)出發(fā)點(diǎn) 流程負(fù)責(zé)人 流程輸入 ? 職級(jí)職等體系 ? 部門(mén)職能描述 ? 崗位描述 ? 公司組織架構(gòu) 職業(yè)生涯規(guī)劃 晉升 /降職 /辭退管理 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 更新的員工檔案 ? 人力資源部 ? 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要尊重員工的個(gè)人意愿，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)為員工提供有價(jià)值的建議，充分做到上下溝通 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 員工績(jī)效評(píng)估 ? 員工技能評(píng)估 ? 任免制度 ? 任免通知書(shū) ? 更新的員工檔案 ? 人力資源部 ? 對(duì)員工的晉升降職及辭退應(yīng)當(dāng)從員工技能，績(jī)效及其職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā) ? 所有的晉升 /降職 /辭退管理必須依照公司的任免制度進(jìn)行 內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 員工績(jī)效評(píng)估 ? 員工技能評(píng)估 ? 內(nèi)部調(diào)動(dòng)制度 ? 內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)令 ? 更新的員工檔案 ? 人力資源部 ? 對(duì)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從員工技能，績(jī)效及其職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā) ? 所有的內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理必須依照公司的內(nèi)部調(diào)動(dòng)制度進(jìn)行 離職管理 ? 辭職申請(qǐng) ? 員工年齡達(dá)到退休年齡 ? 辭退通知 ? 合同到期 ? 更新的員工檔案 ? 人力資源部 ? 對(duì)人員的招聘必須符合組織的需求 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：試用期管理流程 流程擁有者：人力資源部 時(shí)間 人力資源部 試用部門(mén) 開(kāi)始 背景調(diào)查結(jié)果表 填寫(xiě)試用考核表 是否存在欺騙 行為？ 否 根據(jù)試用期管理規(guī)定進(jìn)行工作 試用人員 開(kāi)展該人員在原工作 單位的背景調(diào)查 解除勞動(dòng)合同 外部招聘 試用考核表 是否合格？ 否 是 是 結(jié)束 根據(jù)需要有針對(duì)性地執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 結(jié)果是否 合格？ 是 否 培訓(xùn)需求分析 需要培訓(xùn) 1 3 2 4 5 6 8 7 9 外部招聘 試用期結(jié)束 否 A A 執(zhí)行離職管理流程 不需要培訓(xùn) 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：內(nèi)部崗位競(jìng)聘流程說(shuō)明 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoint, Inc. 流程名稱：外部招聘流程說(shuō)明（續(xù)上頁(yè)） 流程擁有者：人力資源部 169。 2023 BearingPoi