員工手冊(500強(qiáng)日企)-文庫吧資料

【摘要】目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　……………　工作時間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定　　　……………　XXX責(zé)任權(quán)限表6獎懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　……………　續(xù)

2025-07-05 01:02

500強(qiáng)各大企業(yè)面試經(jīng)驗-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)各大企業(yè)藍(lán)汐式??發(fā)表于2009年11月18日17:13閱讀(15)評論(0)分類：個人日記舉報銀行業(yè)一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；3.城市分行(如工商銀行北京分行等）；4.中小銀行（光大銀行，北

2025-07-04 07:40

世界500強(qiáng)面試題-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)經(jīng)營管理案例精粹1500強(qiáng)經(jīng)營管理案例精粹柯達(dá)——人人都會用1886年，喬治?伊斯曼研制出第一架自動照相機(jī)，并給它取名為"柯達(dá)"，柯達(dá)公司從此誕生。1930年，柯達(dá)占世界攝影器材市場75%的份額，利潤占這一市場的90%；1964年，立即自動相機(jī)上市，當(dāng)年銷掉750萬架，創(chuàng)下了照相機(jī)銷量的世界最

2025-01-17 02:13

500強(qiáng)名企的kpi績效管理手冊-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述???一、績效管理???績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。???所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管

2025-04-18 00:04

500強(qiáng)名企的kpi績效管理手冊-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程。績效管

2024-08-09 19:41

500強(qiáng)名企的kpi績效管理手冊-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程?？冃Ч芾?/span>

2024-08-29 10:35

英語面試問答大全-文庫吧資料

【摘要】英語面試問答大全Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)　　A：Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexper

2024-08-31 16:57

英語面試問答大全-文庫吧資料

【摘要】目錄—開場白—個人信息—性格和愛好—教育背景—個人技能—離職和應(yīng)聘原因—工作經(jīng)驗—工作目標(biāo)—薪金期望—面試結(jié)束—表示謝意—詢問結(jié)果—謝絕職務(wù)—應(yīng)聘實驗室助理—應(yīng)聘律師助理—應(yīng)聘秘書—應(yīng)聘空姐—應(yīng)聘會計師—應(yīng)聘銷售人員—應(yīng)聘金融工作—應(yīng)聘信息產(chǎn)業(yè)的工作—應(yīng)聘電腦工程師—應(yīng)聘機(jī)械工程師—應(yīng)聘保險代理人

2025-04-13 01:25

世界500強(qiáng)名企的kpi績效管理手冊-文庫吧資料

【摘要】世界500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊——精華版KPI（KeyPerformanceIndication）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的

2025-04-18 05:06

2022[面試英語]英語面試問答大全-文庫吧資料

【摘要】 [面試英語]英語面試問答大全 Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization？　　(你對目前/從前的工作單位有何貢...

2025-01-13 22:03

英語面試經(jīng)典問答-文庫吧資料

【摘要】第一篇：英語面試經(jīng)典問答 kindofsalarydidyouhaveinmind? 你期望的薪水是多少？Ihopethatabout5thousandonemouthormoreisshould...

2024-11-16 00:23

500強(qiáng)企業(yè)面試問與答-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)企業(yè)面試問與答(1)?1、你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？　　　　分析這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息?！　　　″e誤回答我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好,

2024-09-01 10:14

世界名企經(jīng)典面試問答(求職招聘必備)-文庫吧資料

【摘要】世界著名企業(yè)經(jīng)典面試問答求職招聘必備這些問題要事先準(zhǔn)備，你做了哪些事情來提高自己面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做

2025-01-23 09:43

500強(qiáng)名企的績效管理操作手冊-文庫吧資料

【摘要】500強(qiáng)名企的KPI績效管理操作手冊第一部分一、績效管理　　績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)?！　∷^績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程。績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)與提高公司績效水平?？冃Ч芾硎?/span>

2025-04-18 00:05

500強(qiáng)名企kpi績效管理操作手冊-文庫吧資料

【摘要】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection

2025-02-08 00:29

500強(qiáng)牛企英語面試精彩問答(專業(yè)版)

500強(qiáng)牛企英語面試精彩問答(留存版)

500強(qiáng)牛企英語面試精彩問答-文庫吧

500強(qiáng)牛企英語面試精彩問答-wenkub