【正文】 上班打卡 檢 查 下班打卡 上班人員 檢 查 缺勤人員 未打卡登記 外出登記 表 1 分析 分析 下班人員 未下班人員 辦理請假人員 未辦理請假人員 遲到人員 按時上班人員 按時下班人員 早退人員 請假提前下班人員 加班人員 其他原因人員 匯總登錄 表 2 表 1 員工外出登記表 年 月 日 姓 名 外 出 時 間 外 出 原 因 回 來 時 間 備 注 表 2 員工出勤日報表 年 月 日 部門 在編 實到 遲到 早退 病假 事假 公假 曠工 其他 備注 5． 4 工作服管理制度 1． 0 職員統一工作服的使用與管理，均以本規(guī) 定為準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。 13． 0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。 12． 0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予 1 次警告處分。 10． 0 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1 次的處分。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 6． 0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源 部據此核發(fā)全勤及填報員工考核表。 4． 0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。員工應提前 15 分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態(tài)。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公 司常務副總經理審核簽發(fā)。 5． 3 考勤管理制度 1． 0 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。如有員工確因工作需要須加班時，要告知其離開時的注意事項。會議結束后，立即清理會議室。 1． 5 各樓層的文員，應視本樓層的具體情況，參照總臺的工作程序做好工作。工程部常駐工地人員，應有工程部經理說明原因，前臺進行登記。 1． 3 前臺接待要按以下程序工作： 8： 15 到公司，穿工作服，檢查打卡機，開空調機（夏天）； 8： 20，站立迎候員工上班； 8： 30 收卡。 5． 2 前臺接待制度 1． 1 總臺或各樓層值班人員，統稱前臺接待。 1． 4． 3 離開公司時，應攜 “貴賓證”交還“保安室”，并由保安人員簽注離開公司時間。午間出公司用餐及工作中出入公司時亦同。 （ 1）入公司：憑身份證明文件及“工程承包人入公司證”交門衛(wèi)核對無誤后換發(fā)“工程承包人入公司證”佩掛入公司。 1． 4 公司外人員出入管理 1． 4． 1 工程承包人及雇用人員須入公司工作，先由工程承包人填具“出入公司申請書” 一式兩份，經工程部經理及負責安衛(wèi)的主管領導核準后，一份送辦公室審核，一份送門衛(wèi)存查，并憑此換發(fā)“工程承包人入公司憑證”。 （ 3）因故請假出公司者 ,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司。如遇異常情況應即聯絡其所屬部門的主管處理。 1． 3． 4 凡進出公司及在公司范圍以內，無論上 下班時間一律佩掛胸卡，未按規(guī)定佩掛者，依有關規(guī)定處分。 1． 3． 2 員工出入公司，如果攜有物品，應接受保安人員的檢查和登記。 1． 2 凡人員及物品出入公司大門應遵守本制度，由保安人員負責管理。女性， 25 歲以下 。 工作經驗要求 中?；蚋呗殞W歷，公關及相關專業(yè)，兩年以上工作經驗。 技能要求 具備較強的事務的分析判斷能力，較好的普通話基礎。 工作時間 在規(guī)定時間內，有時需要加班加點。 2．外來人員的詢問權和登記權。 工 作 權 限 1．對公司員工出勤 情況的登記權。 3．合作關系：與出入公司的員工發(fā)生協作關系。 工 作 績效標準 著裝整齊、禮儀規(guī)范、禮貌大方 主動熱情、服務周到 檢查認真、不出差錯、消除隱患 崗 位 工 作 關 系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在公司事務方面接受主任或主任的監(jiān)督。 4．負責班前班后公司辦公樓內的檢查工作。做好來 客詢訪內容記錄。 工 作 職 責 與 任 務 1．負責公司出勤記錄和打卡機的使用。 基本素質要求 任職者具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責任心，仔細認 真的個人特征；男性， 25 歲以下。 掌握一定的武術技巧。 技能要求 具備較強的事務的分析判斷能力。 工作環(huán)境 門衛(wèi)值班室 任 職 要 求 知識及 教育水平要求 擁有法律、保安等方面的專業(yè)知識和技能。 3．公司員工制服及胸章的檢查權。 工 作 權 限 1．公司員工出勤的監(jiān)督情況。 3．合作關系：與上下班的 公司員工發(fā)生協作關系。 崗 位 工 作 關 系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在公司行政事務管理中，接受主任、副主任的指示和監(jiān)督。 工 作 績效標準 嚴格執(zhí)行公司出入人員的管理制度，認真負責，態(tài)度認真。 4．負責檢查員工胸卡的佩戴情況。 2．負責公司出入人員攜帶物品的檢查和登記。 門衛(wèi) 崗位說明書 崗 位 標 識 信 息 崗位名稱 門衛(wèi) 隸屬部門 崗位編碼 XZ07 直接上級 行政部主任、副主任 工資等級 直接下級 可輪換崗位 分析日期 工作概述 負責公司門衛(wèi)的值班、檢查和監(jiān)督。 基本素質要求 任職者具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責任心，仔細認 真的個人特征。 技能要求 較 強的分析記憶能力，熟悉交通法規(guī)和交通事故處理的各種方法。 工作環(huán)境 外地流動 任 職 要 求 知識及 教育水平要求 擁有交通法規(guī)、機械維修、車輛駕駛等方面的專業(yè)技能。 3．違規(guī)物品的拒載權。 工 作 權 限 1．公司車輛的監(jiān)督管理權。 （二）外部關系 1．在車輛管理方面，與公安交通部門發(fā)生聯系。 2．所施監(jiān)督：對公司車輛的管 理、使用及保養(yǎng)等方面實施監(jiān)督。 3．合理收費，不弄虛作假。 工 作 績效標準 1．安全駕駛，不違章操作。 5．負責公司車輛外租收費核算和登記。 3．負責車載物品的搬運和送貨。 工 作 職 責 與 任 務 1．負責公司車輛的管理與存放。女性， 30 歲以下。二年以上工作 經驗。熟悉圖書管理的方法和技巧。熟悉計算機的應用與操作。 工作環(huán)境 在圖書室 任 職 要 求 知識及 教育水平要求 擁有圖書管理、檔案管理等 方面的專業(yè)知識。 3．圖書室的管理權。 工 作 權 限 1．圖書、報刊、資料的歸檔和管理權。 3．合作關系：在圖書室與借閱員工發(fā)生協作關系。 崗 位 工 作 關 系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在圖書室管理方面接受主任或文書的指示和監(jiān)督。 工 作 績效標準 圖書、報刊、資料完整無損，擺放整潔、有序。 4．負責圖書室的管理、監(jiān)督，維持好室內管理秩序。 2．負責制訂公司圖書的借閱辦法，管理流程及措施。 圖書管理員 崗位說明書 崗 位 標 識 信 息 崗位名稱 圖書管理員 隸屬部門 崗位編碼 XZ05 直接上級 行政辦主任 工資等級 直接下級 可輪換崗位 分析日期 工作概述 負責公司圖書、報刊的編輯管理，圖書室的環(huán)境管理。 基本素質要求 身體健康、精力充沛、責任心強、仔細認真的個人特征。 工作經驗要求 ?？埔陨蠈W歷，計算機、中文或經濟管理專業(yè)。 技能要求 文書工作的處理能力，較強的文字書寫能力。 工作環(huán)境 在辦公室 任 職 要 求 知識及 教育水平要求 擁有文書、計算機及經濟管理方面的專業(yè)知識，了解房地產基本知識。 4．公司對外宣傳權。 2．文檔、圖書的管理權。 2．在信息收集方面與客戶發(fā)生聯系。 3．合作關系：在文檔管理、圖書管理及信息收集等方面，與員工發(fā)生協作關系。 崗 位 工 作 關 系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在行政事務方面，接受主任的指示和監(jiān)督。 3．圖書管理完整無損，報刊裝訂整齊，資料保管齊全。 工 作 績效標準 1．會議記錄全面，思路清晰，要點明確。 4．負責公司信息收集的整理和公司對外宣傳工作，做到全面、及時、完整。 工 作 職 責 與 任 務 1．負責公司會議記錄及紀要整理，保證會議室清潔、有序。女性， 30 歲以下。二年以上相關 工作經驗。熟悉行政事務管 理工作程序。熟悉計算機軟件應用與操作。 工作時間 在規(guī)定時間內上班，有時需要加班加點。 3．公司網絡系統及機房的管理權。 工 作 權 限 1．公司員工出勤情況的監(jiān)督權、登記權。 3．合作關系：公司的內勤、外勤及網絡管理，與公司員工發(fā)生協作關系。 崗 位 工 作 關 系 （一）內部關系 1．所受監(jiān)督：在行政事務處理方面接受主任的指示和監(jiān)督。 3．員工提案申報及時，立項準確。 工 作 績效標準 1．嚴格控制辦公經費使用，做到采購計劃合理、適用。 5．負責公司考勤工作，按時提交打卡記錄。 3．負責員工提案資料的管理，立項、申報。 工 作 職 責 與 任 務 1．負責公司印章的管理和使用。 工作經驗要求 ?？埔陨蠈W歷， 經濟管理或物業(yè)管理專業(yè)，三年以上相關工作經驗。 技能要求 物業(yè)管理事務的處理能力，熟悉后勤計劃的制訂與監(jiān)控。 工作環(huán)境 物業(yè)管理辦公室 任 職 要 求 知識及