公共部門人力資源開發(fā)與激勵途徑選擇人力資源管理論文-文庫吧資料
2025-02-16 06:06本頁面
【正文】 決策權(quán)的下移、分散成為必然趨勢。樹立新時期的公共部門組織文化是人力資源發(fā)展的精神動力和保障。它表現(xiàn)為行政系統(tǒng)內(nèi)部，人們所應共同遵守的行為模式、人群關(guān)系和價值觀念等。我們需要用新時期公共部門的組織文化來維護和加 強公共部門的公共性，并以之激勵廣大的公務人員。 。通過激勵制度的設計，激發(fā)公務人員的積極性可以彌補物質(zhì)條件的不足，并達到人力資源開發(fā)的預期效果。 。良好的職位設計、福利、社會保障可以使公務人員處于有利的發(fā)展環(huán)境中，但還應注重人力資源的培訓和學習。在給定的工作環(huán)境和工作條件下，兩個能力相仿的人，他們的工作績效高低取決于積極性的高低，而積極性的高低又取決于激勵方法運用的好壞。 。這就意味著，一個人平常的工作能力水平與激發(fā)后的工作能力水平之間存在約 60%的差距。美國哈佛大學教授威廉 。政府組織在選擇激勵途徑時，應以有效利用為重點，堅持合理開發(fā)與有效利用并舉的發(fā)展思路，通過深化體制改革和實施各項政策，促使現(xiàn) 有的人力資源調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組合，以各種激勵盡可能的釋放其潛能。 二、激勵與公共部門人力資源開發(fā)的關(guān)系。我國當前行政改革的目標就是要進一步轉(zhuǎn)變 政府職能，改進管理方式，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。這些既與行政體制有關(guān)，也反映了公務員人員素質(zhì)亟待提升的現(xiàn)狀。當前，我國的行政管理中仍然存在著許多亟待解決的問題。所以，公共部門中的人力資源的素質(zhì)及其 開發(fā)成為關(guān)鍵，是關(guān)系國計民生的大問題。 一、公共部門人力資源的重要地位。因此，進行公共部門人事管理體制改革，有效地開發(fā)公共部門人力資源是關(guān)鍵。它可以由組織對人力資源的開發(fā)性投資形成，表現(xiàn)為可以帶來財富增值的資本形式。貝克爾提出的 “歷史的考察，舒爾茨認為人力資本是一個國家經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的決定性因素，是經(jīng)濟與財富增長的根源。舒爾茨和加里 可以說人力資源是國家間競爭的關(guān)鍵，是經(jīng)濟社會發(fā)展根本
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