公司虛擬股份管理暫行辦法(doc20)-其它制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 20:21本頁面
【正文】 調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行； 步驟 6考核與薪酬委員會執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報給出資人代表委員會備案； 步驟 7出資人代表委員會決議是否啟動下一次長期激勵計劃。 ，經(jīng) **公司考核與薪酬委員會決議， 依照**公司虛擬股份激勵對象的確定 與調(diào)整 流程 ， 取消其授予資格： 、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責任的； **公司有足夠證據(jù)證明激勵對象在任職期間，存在泄露 **公司秘密、損害 **公司聲譽等行為，給 **公司造成損失的； 、瀆職給 **公司造成損失的； **公司考核與薪酬委員會認定的其他問題。 ，由激勵對象提交申請， **公司考核與薪酬委員會負責將虛擬股份轉(zhuǎn)化為實股。 、紅利、配股的處理 由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實股前屬于激 勵對象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。 年份 當年授予 比例 當年授予虛擬股份上限 6 1 25% 年授予額度 *4*25% 2 35% 年授予額度 *4*35% 3 40% 年授予額度 *4*40% 上表為激勵對象在授予年度最大可授予的虛擬股份數(shù)額，每個授予年度的授予數(shù)額要根據(jù)該年度的績效考核結(jié)果確定。 從虛擬股份授予日后一周年開始到四周年結(jié)束，整個虛擬股份的有效期為四年，等待期為一年。 激勵對象在 15日內(nèi)在授予協(xié)議上簽字并交回考核與薪酬委員會；考核與薪酬委員會簽章后將其中一份交由激勵對象保存；另一份由考核與薪酬委員會放入激勵對象的檔案 中備案； 步驟 5考核與薪酬委員會依據(jù)虛擬股份協(xié)議內(nèi)容進行虛擬股份授予操作。 5虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整 虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整按照下述流程進行，見圖 1： 圖 1虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖 步驟 1出資人代表委員會決議是否啟動長期激勵計劃，或者是對現(xiàn)行計劃進行調(diào)整； 步驟 2考核與薪酬委員會制定或修改相應的虛擬股份計劃，并制定相應的管理辦法，上報給出資人代表委員會審議； 步驟 3出資人代表委員會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān) 事會審議； 步驟 4監(jiān)事會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實 3 行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給出資人代表大會審議； 步驟 5出資人代表大會決議是否實行該虛擬股份計劃以及管理辦法，若實行，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行相應操作。 有效期：虛擬股份計劃從授予日開始到授予結(jié)束的時間，包括等待期和授予期兩部分。 授予條件： **公司考核與薪酬委員會依據(jù)相應考核指標考核激勵對象，當激勵對象滿足相應條件時授予相應數(shù)額的虛擬股份。 激勵對象：對 **公司發(fā)展起到重要作用的，滿足一定條件的 **公司及各板塊的員工。 4與虛擬股份相關的名詞解釋 虛擬股份： **公司考核與薪酬委員會與激勵對象約定的在未來的某一時刻，當激勵對象滿足一定條件時，兌現(xiàn)相應數(shù)額的 **公司實際股份。 3設計原則 確保在 **公司發(fā)展過程中起著重要作用的員工都能得到相應的激勵；確保對相關人員的有效激勵。 1 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的 為了適應 **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍 **公司推進委員會及天津建設公司、 **投資有限公司、 **公司有限公司、 **公司工程項目管理有限公司四個業(yè)務板塊。 如果出現(xiàn)同一人員在 **公司不同板塊任 職而且都符合激勵條件時，本著 “就高不就低 ”以及 “激勵對象選擇自愿 ”的原則與相關人員協(xié)商，由激勵對象自主選擇，激勵對象一經(jīng)選定，在計劃有效期內(nèi)不能更改，以確保能夠有效激勵。在虛擬股份計劃到期之前，由考核與薪酬委員會按年度進行考核，虛擬授予激勵對象。 授予額度： 根據(jù)激勵對象對 **公司發(fā)展的重要程度，授予相應數(shù)額的虛擬股份。 行權(quán)：在虛擬股份計劃結(jié)束后，激勵對象要求自己被授予的虛擬股份轉(zhuǎn)化為 **公司實際股份的權(quán)利。 授予時間表：根據(jù)虛擬股份計劃的有效期將預分給激勵對象的虛擬
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