裁員管理教程ppt15-管理培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-08-26 12:53本頁面
【正文】 當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者考量一名員工時(shí)，首先應(yīng)該從工作表現(xiàn)入手，然后，再去考慮公平與人情。 裁員的三大導(dǎo)向 ? 在確定裁員對象的過程中，決策者要秉承的 3個(gè)原則：首先是工作表現(xiàn)趨向，其次是公平原則，再次是人情與關(guān)愛原則。 大多數(shù)企業(yè)的做法 ? 在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)企業(yè)都采取協(xié)商解除勞動合同的方法，也就是通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誘導(dǎo)勞動者同意終止勞動合同。 裁員的相關(guān)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于裁員工作的一些思考 裁員 ? 有人形象
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