【正文】 除勞動合同。乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。乙方：________________________________。________年____月____日。用人單位（公章）：__________勞動者（簽章）：__________。由于工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當盡量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。第八條：違約責任：甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；生產經營性裁減員工；乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的。簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。第五條：社會保險和福利待遇：乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫恤。未完成工作任務的，根據未完成情況扣發(fā)相應工資。完成工作任務的，全額支付勞動報酬。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故。乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。（工作地點）從事（工種）工作。乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。勞動報酬：年薪______元，月薪_____元。乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。用人單位：______（以下簡稱甲方）。鑒證機關（章）：__________鑒證人（簽章）：__________。乙方（簽章）：__________。勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行：實行計件工資制，具體標準為：甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。自___年___月___日起至___年___月___日止或者工作（工程）結束止。住址：______________身份證號：______________。甲方（建筑施工企業(yè)）：名稱：______________法定代表人：_______。法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。地址：____________。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲有關的費用。第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十四條 乙有第二十二條第5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。，未按本合同第三十條支付經濟補償的。《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：，包括勞動合同部分無效的。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。、產期、哺乳期的。第二十四條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。，給甲造成嚴重損失的。第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第二十一條 合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十七條 乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。愛護甲的財產，遵守職業(yè)道德。第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度。第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。第九條 在法定工作時間內，乙完成規(guī)定的工作任務，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。，勤奮工作。甲可依照有關規(guī)定，經與乙協商，對乙的工作職務和崗位進行調整。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇三根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內招錄人員必須從裁減職工中招錄。二是優(yōu)先招用被裁減人員。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。但如經濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權予以制止和糾正。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過三期、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經濟性裁員。經濟性裁員的反向限定主要表現在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現以下六種情形的，則不能對此采用經濟性裁員，否則構成違法解除：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。前者的履行程序比較簡單協商變更未達成一致預告解除，因此該條款的實質是通過協商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是提前告知并聽取意見方案報備解除合同，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。比較兩者的法定條件可以發(fā)現，前者為客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而后者為其他（除企業(yè)破產、經營困難、企業(yè)轉型等）因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，因此前者所規(guī)定客觀情況應當是包含后者的客觀經濟情況的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉產、重大技術革新、經營方式調整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。企業(yè)產、重大技術革新或經營方式調整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。因此，采用此種事由進行經濟性裁員，必須首先向當地政府申請，經確認為困難企業(yè)的，方可適用經濟性裁員。對生產經營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條生產經營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第2條用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了本條中的法定整頓期間指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間，對重整期間進一步做了明示?！镀髽I(yè)破產法》第72條規(guī)定了破產重整的期限為自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產法》第71條，以法院公告為準。依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。經濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經濟性裁員的人數為二十人以上或者不足二十人但占職工總數百分之十以上的。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。特征。實務中一般依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定，致使勞動合同無法履行的客觀情況是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經履行協商前置程序。（2）