【文章內容簡介】 成協議的。第二十三條 甲按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙。第二十四條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期的。、產期、哺乳期的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。第三十條 甲根據本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：，包括勞動合同部分無效的?！秳趧臃ā返囊?guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的?！秳趧臃ā返囊?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲支付賠償金：。，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條 甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經濟補償外，甲應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。第三十四條 乙有第二十二條第5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲有關的費用。第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇四性質：____________。地址：____________。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為______，試用期工資為______。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；（五）不服從甲方正當工作安排的；（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。與勞動合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）______乙方（簽字或蓋章）______。法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______。____年___月___日____年___月___日。甲方（建筑施工企業(yè)）：名稱：______________法定代表人：_______。地址：______________電話：______________。住址：______________身份證號：______________。甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。自___年___月___日起至___年___月___日止或者工作（工程）結束止。甲方分配乙方在_____崗位擔任_____職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行：實行計件工資制，具體標準為：甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（章）：__________法定代表人（簽章）：__________。乙方（簽章）：__________。___年___月___日。鑒證機關（章）：__________鑒證人（簽章）：__________。___年___月___日。用人單位：______（以下簡稱甲方）。勞動者：______（以下簡稱乙方）。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。勞動報酬：年薪______元，月薪_____元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。第二條：工作內容：乙方同意根據甲方工作需要安排在。（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條：勞動保護和勞動條件：甲方應根據企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產（工作）的條件。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故。第四條：勞動報酬：（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。完成工作任務的，全額支付勞動報酬。超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。未完成工作任務的，根據未完成情況扣發(fā)相應工資。（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。第五條：社會保險和福利待遇：乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫恤。第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責。簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；愛護公司財物，不得損害公司利益；保護公司的商業(yè)機密；服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執(zhí)行；待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；生產經營性裁減員工；乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的。（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；在試用期內。第八條：違約責任：甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當盡量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執(zhí)行。由于工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。用人單位（公章）：__________勞動者（簽章）：__________。法定代表人（簽名）：__________。________年____月____日。甲方：________________________________。乙方：________________________________。根據《中華人民共和國勞動法》