【正文】 80〕財事字 133 號、〔 80〕勞總薪字 107 號 )。 (四 )津貼補(bǔ)貼的實(shí)施 科研事業(yè)單位工作人員實(shí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼補(bǔ)貼制度。 待國家績效工資配套政策出臺后，我院將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定績效工資分配的實(shí)施辦法，在國家核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，對各單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指 導(dǎo)。 (三 )績效工資的實(shí)施 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。 ，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 ，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。 出國 (境 )留學(xué)并在國 (境 )外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境 )外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。 不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題 )。 工作年限，是指從參加工作當(dāng)年到 2020 年計算工齡的工 作時間。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (見附表四至附表六 )。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個薪級，工人設(shè)置40 個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的工作崗位。 具體辦法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在 部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在所、局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在所、局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)人員聘為正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ；聘為中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用的專業(yè)技術(shù)人員比照執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位?；竟べY實(shí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。 二、崗位績效工資制度的實(shí)施 科研事 業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。 一、實(shí)施范圍 (一 )這次事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實(shí)施范圍，為我院下屬事業(yè)單位中 2020 年 7 月 1日在冊的正式工作人員。 (1)專業(yè)技術(shù)人員套改對照表 (2)管理人員套改對照表 關(guān)于印發(fā)《中國科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》的通知 科發(fā)人教 字〔 2020〕 366 號 院屬各單位： 經(jīng)人事部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)將《中國科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 各地區(qū)、各部門要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》和本實(shí)施辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，擬定具體實(shí)施意見，報送人事部、財政部審批。 地方事業(yè)單位和黨中央、國務(wù)院各部門 (少數(shù)部門除外 )所 屬 京外的事業(yè)單位，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織 實(shí)施。 (七 )被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級工資可適當(dāng)高定。特殊 崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 (五 )這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 (二 )對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng) 林第一線科技隊伍的報告的通知》 (國發(fā)〔 1983)74 號 ) 的規(guī)定執(zhí)行。未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級工資待遇，由各省、白治區(qū)和直轄市人民政府確定。 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及 以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定 l至 2 級。 獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845元。 七、新 聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為 :初中畢業(yè)生 570 元，高中、中專畢業(yè)生 590元，大學(xué)專科畢 業(yè)生 655 元 .大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。 新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要 嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工 資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。事 業(yè)單位要建立工作 人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡 的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬薄進(jìn)行核算管理。 國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范 收入分配秩序。 國家主要負(fù)貴制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo) 準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平 。在試點(diǎn)的墓礎(chǔ)上，不斷完 善奪業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。 國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約 束機(jī)制。具體辦法另行制定。具體辦法另行制定。 、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。 ，給予不同程度的一次性 獎勵。 L 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大 貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)財政狀況和對特殊崗 位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物 價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間 變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資 的，薪級工資不變。 工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)。 從 2020 年 7 月 l日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。 對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng) 傾斜。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單 位，適當(dāng)增加績效工資總量 。經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。具體辦法由人事部、財政部另行制定。財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津 貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。國家統(tǒng)一 制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼 補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ) 貼的條件，建立動態(tài)管理機(jī)制。 規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。建立科學(xué)合理的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼實(shí)施范圍和類別的評估指標(biāo)體系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水 平正常增長機(jī)制和實(shí)施范圍、類別動態(tài)調(diào)整機(jī)制?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢 獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。 各地區(qū)、各部門根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本 部門實(shí)際，制定績效工資分配的實(shí)施辦法。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工 資，如低于按本人低一級成位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí) 際學(xué)習(xí)年限計算 。 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在 校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計 考核等次或不合格的年限。事業(yè)單位崗位設(shè)置管 理規(guī)定由人事部另行制定。各地區(qū)、各部門結(jié)合本地區(qū)、 本部門實(shí)際制定實(shí)施意見，報人事部備案。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí) 行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工 二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級或職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn) 。聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn) 。聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級 職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 管理人員 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員， 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行 :聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。