【正文】 C、 甲方因兼并、分立、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無法履行的。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 7 A、 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 J、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更合同的。 H、 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 F、 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 / 萬 元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以解除合同。 第 三十 條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方 應(yīng)提前三日通知乙方解除本合同。 第八章 勞動合同的變更、解除和終止 第 二十八 條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第 二十六 條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān) 規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求穿戴勞動防護(hù)用品。 第 二十四 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： “五險(xiǎn)一金” 6 第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第 二十五 條 甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第 二十二 條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)在 15 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第十 九 條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。 B、 其他工資形式： 基本工資 +獎金 ，最少不低于 2021 元。 第 十七 條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞 動報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ B ）。 第 十五 條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 第 十三 條 甲方應(yīng)通過法定程序依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變 更的規(guī)章制度及時(shí)履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第 十一 條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第 九 條 甲方應(yīng)在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第七條 乙方的工作地點(diǎn)為（實(shí)際工作的單位、地域） 山東汶源市 。 第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但 以下情況除外： A、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； B、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 。 第四條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。 試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 /