【導(dǎo)讀】本合同一經(jīng)簽訂即具有。法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。方)親自簽章,并加蓋用人單位公章方為有效。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T批準(zhǔn)。定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。對勞動合同進(jìn)行鑒證的口頭或書面申請。理人,如勞資處、科長或其他工作人員,但必須出具委托書,明確授權(quán)范圍。1)勞動合同書一式二份;3)法定代表人或委托代理人資格證明;供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。