【正文】 的員工，可以視情況考慮給予一定的“離職交接獎(jiǎng)勵(lì)”。）第十四條 調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，一方或雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（策略：出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，用“首先”，強(qiáng)調(diào)協(xié)商是第一選擇；協(xié)商不了的，從合同上規(guī)定在甲方所在地解決，以便于甲方操作。）第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)1．乙方在甲方任職期間或利用甲方資源為甲方所起草、簽署、制訂之一切記錄、計(jì)劃和相關(guān)文件，無(wú)論是何種形式的電子文檔或印刷文檔或手書文檔，亦無(wú)論是否署有乙方真實(shí)姓名或別名，其所有權(quán)、著作權(quán)、版權(quán)或其他直接或派生之權(quán)利與相關(guān)利益均屬于甲方。（策略：避免某些離職員工帶走或銷毀在公司任職時(shí)其所做的工作資料而給公司工作造成影響。）2．乙方提供的本合同中的現(xiàn)聯(lián)系地址，為乙方在甲方工作期間甲方書面送達(dá)相關(guān)通知、約定的唯一有效地址，乙方若變更聯(lián)系地址，應(yīng)當(dāng)即時(shí)書面告知甲方，若乙方未書面告知甲方而變更聯(lián)系地址，導(dǎo)致甲方郵寄的文書、物品、匯出的工資、補(bǔ)貼等無(wú)法送達(dá)，則由此引起的所有責(zé)任及損失均由乙方承擔(dān)。3．本合同有效期內(nèi)，若乙方在非經(jīng)甲方應(yīng)允的情況下離開工作場(chǎng)所超出48小時(shí)未能與甲方保持聯(lián)系，為保障乙方人身安全，避免不必要的事故隱患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方認(rèn)為可能聯(lián)系得上的地方，發(fā)布乙方照片及尋人啟事，乙方同意接受上述方式之甲方幫助。如果乙方或其親屬因此而受益，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4．甲方在國(guó)內(nèi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)并根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)行建設(shè)，如除東莞外仍有其他分公司，雙方之約定及公司規(guī)章制度除特別列明外，均應(yīng)適用于各分司之全體員工。5．乙方入職或簽署本勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)仔細(xì)閱讀過(guò)與本人利益有關(guān)的公司規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》等，并通過(guò)瀏覽網(wǎng)站及其他資料，對(duì)公司的基本情況、道德風(fēng)尚、行事風(fēng)格及本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等均已了解。乙方以本合同簽署之方式明確表示，對(duì)上述內(nèi)容已經(jīng)理解并愿意接受相應(yīng)規(guī)范的約束。6．對(duì)于本協(xié)議簽署后甲方所頒布或者修訂的規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定，甲方將予以公示。公示的形式采取以下任何一種即被雙方確認(rèn)為公示有效：在內(nèi)部網(wǎng)站或自動(dòng)化無(wú)紙辦公系統(tǒng)平臺(tái)發(fā)布、電子郵件通知、公告張貼、發(fā)放員工手冊(cè)、講解培訓(xùn)、試卷考核等。7．乙方承諾，為充分體現(xiàn)乙方的職業(yè)素養(yǎng)及道德水準(zhǔn)，并使個(gè)人在甲方工作期間所獲得的有關(guān)知識(shí)與技能得以良好的傳承，盡量減少其他同事及接任者今后工作的困惑及對(duì)其本人職業(yè)素養(yǎng)的錯(cuò)誤評(píng)判，乙方如需在合同期內(nèi)辭工或離職，除未按約定時(shí)間提前書面通知甲方需要承擔(dān)不低于一個(gè)月工資的違約金外，還將根據(jù)自身不同職等及所肩負(fù)責(zé)任之程度按下表期限提前口頭知會(huì)甲方，以使甲方有足夠的時(shí)間安排接續(xù)人員并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。但在同時(shí)，甲方亦承諾不會(huì)因?yàn)橐曳轿醋龅匠兄Z的口頭知會(huì)時(shí)間而要求乙方對(duì)甲方賠付經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)乙方的職等，口頭知會(huì)甲方的時(shí)間請(qǐng)參照下表執(zhí)行。職 等0—3職等4—5職等6職等以上申請(qǐng)離職提前時(shí)間60天90天120天（策略：往往有這種情況，某個(gè)崗位的人員辭職了，造成工作中斷或者該崗位的繼任者一時(shí)工作理不清頭緒，為避免此種情況，鼓勵(lì)準(zhǔn)備離職者按上表時(shí)間予以先知會(huì)，讓公司有所準(zhǔn)備。此條不是強(qiáng)制性，但以求教育員工，避免某些員工急促離職而給整體工作帶來(lái)影響。）第十六條 其他 1．本合同在履行過(guò)程中若因環(huán)境、資源、條件變化等原因造成某些條款無(wú)效和/或不可執(zhí)行，其應(yīng)與其他條款分離且不影響本合同其他條款之效力和/或可執(zhí)行力。2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。3．本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商期間不影響本合同的履行。4．其他約定： 。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（簽名）： 乙方指印： （ 手 指）簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日乙方身份證復(fù)印件張貼處（這一定要有） 《勞動(dòng)合同》簽收條本人已仔細(xì)閱讀本合同全部條款，同意與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并承諾嚴(yán)格遵守本合同之約定，切實(shí)履行本人的義務(wù)。 簽名： 指?。? （ 手 指） 日期： 年 月 日說(shuō)明：此簽收條公司保留。（策略：此種簽收條一定要有，這是勞動(dòng)者表明已同意與公司簽署合同的又一證據(jù)。）9