【正文】 ；八、人事職工個人工資、獎金及勞務(wù)性收入資料職工情況綜合材料；九、由本集團產(chǎn)生的調(diào)查、工程可行性研究、工程評估、工程進展情況等專題及有關(guān)資料；招資料、底價及競爭對手的有關(guān)情況等；十、消費關(guān)鍵技術(shù)、消費工藝、技改、營銷策略等資料；十一、工程、結(jié)算書和各種圖紙；十二、集團指導(dǎo)人住址、行蹤；十三、銀行貸款按揭和產(chǎn)權(quán)所需的有關(guān)資料；十四、購房業(yè)主資料；十五、集團、各部門、地區(qū)及下屬二級工程〕所有、財務(wù)用章、法人章等；十六、集團所掌握的尚未進入或尚未公開的各類信息；十七、消費事故、意外或突發(fā)；十八、其他經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?。第五條 屬范圍的、資料、圖紙等應(yīng)分類編定為機、機、絕三個級。一、經(jīng)營開展中直接影響權(quán)益的重要決策資料為絕級；二、的規(guī)劃、經(jīng)營情況、重要會議記錄為機級；三、人事、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入或尚未公開的各類信息為機級。措施第六條 屬于集團機的、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀由行政人事理中心或主副指定專人執(zhí)行采用電腦存取、處理、傳遞的機由經(jīng)辦人或電腦理員負責(zé)。第七條 機級以上的傳閱至正副董事長正副；機件傳閱至部門、二級工程〕副總經(jīng)理以上人員非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)不得復(fù)制和摘抄；傳閱至有關(guān)員工。 第八條 件應(yīng)由行政門分別蓋上相應(yīng)級的。第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員負責(zé)并采取必要的平安措施。第十條 屬范圍的物件應(yīng)有專人兼職〕保存放在箱、柜內(nèi)；條件一時不具備的也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。第十一條 凡查閱外借件的要經(jīng)集團總部部門、地區(qū)部門、二級工程〕第一負責(zé)人書面同意并經(jīng)行政門負責(zé)人審批前方可借閱。涉及重要機、資料需經(jīng)行政門負責(zé)人復(fù)審并經(jīng)行政副或法人代表批準(zhǔn)、登記后才能借閱。當(dāng)天借閱當(dāng)天歸還。第十二條 每項工作辦妥后須在24小時內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交指定的人員保存非因工作需要不得存有資料原件；第十三條 分開時須交接手續(xù)將其保存的所有的工作資料交保；分開后仍應(yīng)承擔(dān)義務(wù)直至其所掌握的信息完全向公眾公開。第十四條 凡涉及內(nèi)容的底稿、資料、筆記簿等廢棄時必須銷毀。第十五條 集團、地區(qū)指導(dǎo)的未經(jīng)本人同意不得進入。第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進入室。第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中集團機不準(zhǔn)在公共場所議集團機在正常的工作交往中要注意保守集團機。第十八條 集團員工發(fā)現(xiàn)機已經(jīng)被或可能被時應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時有關(guān)指導(dǎo)處理。第十九條 集團各級機構(gòu)在消費經(jīng)營中如遇有可能給造成負面影響的緊急情況在場員工應(yīng)立即處理無法處理時應(yīng)立即向所在負責(zé)人。對有負面影響的突發(fā)除有義務(wù)協(xié)助調(diào)查取證外不得對外發(fā)布任何消息；確有必要對外發(fā)言時應(yīng)由地區(qū)總經(jīng)理以上指導(dǎo)指定專人進展或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)總經(jīng)理以上指導(dǎo)同意或認可后進展。罰 那么第二十條 凡違犯制度失、泄造成損失的視情節(jié)輕重分別給予不同程度的處分。第二十一條 出現(xiàn)以下情形之一者尚未造成嚴重后果或損失的給予警告并扣發(fā)當(dāng)月獎金10至50:一、違犯本制度“措施〞中規(guī)定的義務(wù)的；二、已機但采取了補救措施的。第二十二條 出現(xiàn)以下情形之一的予以辭退并視情節(jié)賠償損失；一、違犯本規(guī)定達兩次或因過錯機造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；二、違犯本制度規(guī)定為別人竊取、刺探、提供機的；三、利用職權(quán)強迫別人違犯規(guī)定的。 第二十三條 未能遵守第十三條之規(guī)定的有權(quán)追償損失賠償額為因泄所獲得的利益或給造成的損失〕并可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定追究其法律責(zé)任。第二十四條 各級理人員直接收轄的下屬員工在12個月內(nèi)累計3人次機尚未造成嚴重后果或損失的〕或出現(xiàn)第二十二條之情形的有權(quán)扣發(fā)該理人員當(dāng)月獎金的10至50。附 那么 一第二十五條 本制度所稱泄是指：一、使機被不應(yīng)知者知悉的；二、使機超出了限定的接觸范圍而不能證明未被不應(yīng)知者知悉的。附 那么 二?刑法?第二百一十九條 有以下進犯商業(yè)機行為之一給商業(yè)機的權(quán)利人造成重大損失的處三年以下有徒刑或者拘役并處或者單處分金；造成特別嚴重后果的處三年以上七年以下有徒刑并處分金：一〕以盜竊、利、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)機的；二〕披露、使用或者允許別人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)機的；三〕違犯約定或者違犯權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)機的要求披露、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)機的。　　明知或者應(yīng)知前款所列行為獲取、使用或者披露別人的商業(yè)機的以進犯商業(yè)機。本條所稱商業(yè)機是指不為公眾所知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！　”緱l所稱權(quán)利人是指商業(yè)機的所有人和經(jīng)商業(yè)機所有人容許的商業(yè)機使用人。第二百二十三條人互相串價損害人或者其別人利益情節(jié)嚴重的處三年以下有徒刑或者拘役并處或者單處分金?！　∪伺c人串通損害、集體、公民的合法利益的按照前款的規(guī)定處分。?勞動法?第二十五條 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴重違犯勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；三〕嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。?廣州勞動合同理規(guī)定?第三十八條 勞動者有以下情況之一的用人有權(quán)按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟處分還可依法追究其違約賠償責(zé)任：一〕嚴重違犯勞動紀(jì)律的；二〕瀆職瀆職營私舞弊或商業(yè)機給用人造成直接經(jīng)濟損失的。?廣州勞動合同理規(guī)定?施行 ４８、勞動合同當(dāng)事人可在勞動合同中約定一方或雙方〕違約需承擔(dān)的違約責(zé)任。 承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金。一方當(dāng)事人違犯勞動合同應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。假設(shè)違約行為給方造成損失的違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任另支付賠償金〕；員工責(zé)任書廣州合生房地產(chǎn)經(jīng)營：以簽訂?勞動合同?為準(zhǔn)〕本人作為的員工在充分閱讀、理解及所在集團以下簡稱〕的各項理制度及依法要求員工遵守的其他規(guī)定的根底上鄭重承諾：一、遵守法律法規(guī)、章程、規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定對忠實盡責(zé)、廉潔自律；二、誠信勤勉地履行職責(zé)保守機維護利益不從事與利益有沖突的行為及從事其他損害利益或謀取個人私利的事宜；三、不得借工作便利向業(yè)務(wù)往來或客戶索要和收受任何禮金、回扣、中介費、有價和貴重物品等任何好處；四、不得要求對方報銷任何應(yīng)由其個人承擔(dān)的費用；五、不得參加可能對公正開展業(yè)務(wù)有影響的宴請和活動。如確因?qū)嶋H情況須參加宴請、進展活動的須事先征得行政隸屬關(guān)系上一級的批準(zhǔn)；六、不得要求或者承受對方為其住房裝修、婚喪嫁娶、和子的工作安排以及出國等提供方便；七、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)或超越職權(quán)范圍對外代表簽字、蓋章及作出任何書面承諾或出具書面、證明；八、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)私自對外提供資料、或商業(yè)機；九、在工作流程中向?qū)Ψ教峁┑暮炞执_認如工程量、工程量簽證、質(zhì)量驗收確認、工程監(jiān)理確認、結(jié)算單據(jù)等〕承諾人應(yīng)盡忠實盡責(zé)審查義務(wù)不得在與實際不符、明顯不合理、損害利益的中簽字確認。如員工違犯本責(zé)任書自愿承受如下處理一、如違犯本責(zé)任書規(guī)定有權(quán)按照現(xiàn)行制度給予警告、記過等處分；符合本責(zé)任書第三、四、六條規(guī)定、情節(jié)嚴重的有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同；同時所得的收入歸所有并由承諾人向支付所得收入1—2倍的違約金如造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任如構(gòu)成犯罪的有權(quán)向有關(guān)檢舉追究本人的法律責(zé)任；二、違犯本責(zé)任書規(guī)定導(dǎo)致第三方利益受損的后果由承諾人自負與無關(guān)。本責(zé)任書是本人與簽訂的?勞動合同?的補充與?勞動合同?具有同等法律效力。如本人崗位調(diào)整在原崗位間發(fā)生的責(zé)任并不免除。 簽名：年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）合生創(chuàng)展集團

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