20xx年裝飾公司上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-30 09:27本頁面
【正文】 民主和諧的良好氛圍，努力使企業(yè)成為社會主義文明建設(shè)的示范窗口。公司網(wǎng)站以嶄新的面貌面向客戶，內(nèi)容豐富、圖片清晰、信息及時，提升了公司對外宣傳的形象和門戶；并持續(xù)對公司 OA 系統(tǒng)進(jìn)行全方位的維護(hù)以及二次開發(fā)，保證了OA系統(tǒng)能正常高效的運行，也標(biāo)志著公司信息化建設(shè)水平又邁上了一個新的臺階。市場形象策劃，是公司把握市場、用戶和客戶需求，塑造企業(yè)社會形象而開展的一項重要工作，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。 公司推進(jìn)企業(yè)的制度建設(shè)，修訂完善了各部門的各項規(guī)章制度，加強分支機構(gòu)管理力度，制定完善《分支機構(gòu)管理資料；起草完成了公司融資計劃書，為公司的上市工作做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。公司將 2021年定為“管理創(chuàng)新年”，全面加強公司的內(nèi)部管理，向管理要效益，將規(guī)范化管理執(zhí)行到底，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定管理框架基礎(chǔ)。員工熱情和工作效率得到了提升，員工潛能得到進(jìn)一步的發(fā)揮 ，可以說績效考核為促進(jìn)公司發(fā)展有不可替代的作用。 為提升公司員工技能及管理水平，提高工作 效率，并將工作重點深入到產(chǎn)值增加、成本控制和管理效率方面，實現(xiàn)管理創(chuàng)新年年度目標(biāo)，公司通過精心的準(zhǔn)備和策劃，于今年上半年正式推出全員績效考核制度，針對每一名員工不同的工作情況，設(shè)定了不同的績效考核方案，有的放矢，積極評價和反饋，使每一名員工都能夠在考核過程中認(rèn)識到自己的不足，促使員工快速的成長，對員工形成正面的激勵作用，達(dá)成公司和員工績效的同步增長的效果。 一個企業(yè)有沒有競爭力，關(guān)鍵取決于員工，員工有沒有競爭力，薪酬水平是核心要素之一。同時，人力資源部加強培訓(xùn)和考證工作，報名參加考證 10次，參加人數(shù) 104 人，合格 27 人。公司通過人員內(nèi)部調(diào)整和外部公開招聘，對各部門人員重新設(shè)臵，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，做到人盡其才。 從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。我們發(fā)展了諸如免寶寶、華生、超越、全球等戰(zhàn)略合作 伙伴單位。建筑施工企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因為公司的成本核心 競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。即使在時間緊，任務(wù)重的時候，也始終堅持這個原則，確保工作的透明，同時保證了工程進(jìn)度。在采購工作中做到公開、公平、公正。 公司上半年在中國建筑裝飾協(xié)會組織的全國性會議上作交流發(fā)言，并在國家級雜志上發(fā)表 論文多篇。公司高度重視技術(shù)研發(fā)，下設(shè)裝飾施工、幕墻施工、機電安裝三個技術(shù)研發(fā)部。 專題會議的召開，使公司各部門在第一時間了解了工程的情況及進(jìn)展，同時也使項目管理人員能事先了解公司的工作流程，為項目的順利進(jìn)展鋪好道路，方便了后續(xù)工作的開展。 自 2021 年 3 月開始實行項目開工前召開專題會議以來，已陸續(xù)有金夫藝墅、衢城書店、中海岸、湖北大廈、海南博鰲灣、云庭花園等 11 個項目召開過項目專題會。結(jié)合實際組織項目質(zhì)量會議，定期檢查和抽查相結(jié)合，有針對性對重點項目進(jìn)行的抽檢與指導(dǎo)，及時消除質(zhì)量問題的隱患和苗頭，上半年共查項目 16個，監(jiān)督現(xiàn)場整改 16 個，整改率達(dá)到 98%，確保了公司整體施工質(zhì)量處在良好的受控狀態(tài)，公 司質(zhì)量管理整體水平穩(wěn)步提高。 三、大力加強工程項目管理， 堅持實施科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新 目前公司在建項目內(nèi)裝修 28個、幕墻 20 工程，本期竣工工程 6 個。 在公司總部的大力支持下，各分公司積極拓展市場，發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，取得了豐碩成果，有力的支持了公司的總體戰(zhàn)略，上半年區(qū)域公司簽訂合同額為 萬元。同時，公司把握建筑裝飾行業(yè)的發(fā)展趨勢，分別
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