20xx年度公司綜合部工作總結(jié)及20xx年度工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-01-30 03:29本頁(yè)面
【正文】 1 1 2 綜合 部 1 1 2 財(cái)務(wù)部 1 合計(jì) 1 2 3 4 3 3 1 1 2 3 2 1 26 計(jì)劃 2021 年公司新增人員 26 名，其中中層管理 3 名，業(yè)務(wù)員 20 名，一般崗位 3 人。 一、積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理。 規(guī)范用印及用資質(zhì)資料程序 集團(tuán)公司及各子公司 LOGO 的設(shè)計(jì)及定稿 員工活動(dòng)的組織及策劃 2021 年一共組織五次員工活動(dòng)，形式多樣包括員工聚餐、球類比賽、集體旅游等員工反響比較好，參與積極性較高。 （ 2）公司大部分部門屬于新成立，人員分工及崗位職責(zé)不明確，績(jī)效體系針對(duì)性欠缺 六、人事日常管理、員工管理和勞動(dòng)合同管理 （ 1）考勤管理 （ 2）培訓(xùn)組織及安排 （ 3）員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 （ 4）勞動(dòng)合同、人事資料整理及保管（ 9 月份對(duì)在職 員工的勞動(dòng)合同全面審查，續(xù)簽新簽勞動(dòng) 25 份。 五、 績(jī)效管理 績(jī)效考核機(jī)制的設(shè)立 結(jié)合各部門的工作情況，設(shè)立了績(jī)效考核的大體框架，明確獎(jiǎng)罰結(jié)合的績(jī)效體系，目前處于試運(yùn)用階段，具體的細(xì)則還待進(jìn)一步完善。明確薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)劃分、檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，豐富、規(guī)范福利的發(fā)放及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)社保局的調(diào)整社平工資相關(guān)規(guī)定（養(yǎng)老基數(shù)由原來 1896 元調(diào)整為 2156 元，其它三險(xiǎn) 由原來 1700 元調(diào)整為 1911 元）社保繳費(fèi)從 2021 年 1 月份起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后公司繳納部分每月多支出 元 /人。 目前網(wǎng)絡(luò)招聘及員工舉薦是公司主要的招聘渠道，由于幾個(gè)子公司共享招聘平臺(tái)，限數(shù) 20 個(gè)的職位發(fā)布數(shù)遠(yuǎn)不夠用，導(dǎo)致在 11 月份已用完半年的職位 發(fā)布數(shù)。2021 年度公司綜合部工作總結(jié)及 2021 年度工作計(jì)劃 第一章 2021 年度工作總結(jié) 人事工作 一、公司現(xiàn)有人員配置情況 公司各部門人員分布情況 公司名稱 在職總 人數(shù) 管理層 工程部 設(shè)計(jì)部 綜合部 財(cái)務(wù)部
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1