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20xx年公務(wù)員平時考核評價表個人總結(jié)(模板7篇)-文庫吧資料

2025-08-10 22:41本頁面
  

【正文】 很多缺點和不足。四、注重細(xì)節(jié),塑造良好的個人形象。按照職責(zé)分工和崗位安排,我主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作,這項工作要求以高危行業(yè)的各類人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育為重點,以區(qū)、街道兩級安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平的培訓(xùn)提高為關(guān)鍵,認(rèn)真開展對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)和持證上崗的監(jiān)督檢查。二、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。作為一名剛參加工作的公務(wù)員,尤其要注重提高自己的思想政治水平。需要在今后的工作中不斷研究,探索更加合理,更加科學(xué)的方法,使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。一是思想認(rèn)識還不到位,考核應(yīng)付了事,個別干部在測評中沒有從實際出發(fā),不能正確地評價自己和他人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人,實際參加考核人數(shù)為23人。以科室為單位,由科長組織全科室人員,對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評,并由科長收集測評表報局考核小組;二是局機關(guān)年度考核小組對科室考核結(jié)果進行統(tǒng)計和綜合分析,研究提出考核等次建議;三是局黨組會議討論研究并確定考核等次;對全體公務(wù)員形成最后評定意見,填寫公務(wù)員考核登記表。制定了《海西州司法局20xx年度公務(wù)員考核方案》,從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個方面對全體公務(wù)員進行了全方位考核,同時由各科室上報優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單,經(jīng)過群眾測評和綜合考核,由考核小組最終綜合評定。要求被考核人認(rèn)真對照年度考核工作的各項要求,客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn), 找出不足,做好自我總結(jié)、自我評議。(三)加強考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,確??己斯ぷ髀涞綄嵦?。(二)加強對考核工作的宣傳和政策了解,提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。因此,考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益,做好考核工作,不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍,提高工作效率。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價,營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每個人的真實成績,圓滿完成了年度考核工作。公務(wù)員平時考核評價表個人總結(jié)篇四我局機關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人,其中:公務(wù)員23名,工人2人,23名同志參加了年度考核工作。平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時考核有關(guān)規(guī)定,規(guī)范操作,建立、健全平時考核檔案。加強領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范操作。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ),加強公務(wù)員考核,有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè),有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力,有利于提高工作效率。對平時考核中被確定為不稱職等次的人員,由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進行誡勉談話。被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。日志基本完整?!盎痉Q職”:60—79分。思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強;工作責(zé)任心強,工作積極,工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。日志非常完整、及時,考勤情況優(yōu)秀,無差錯和失誤?!皟?yōu)秀”:90—100分。半年考核。每季度末,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進行會談,主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。季小結(jié)。在填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次,主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。考核對象根據(jù)崗位職責(zé)填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》,每天記錄日常工作情況和加班工作量。2 平時考核周期為半年,采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進行。以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),建立健全平時考核制度,強化平時考核結(jié)果運用,切實發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神,為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做,不利于機關(guān)形象的話不說,積極維護機關(guān)的良好形象。幾年來,堅持嚴(yán)格要求自已,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。轉(zhuǎn)到農(nóng)業(yè)科以來,工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé),無論是領(lǐng)導(dǎo)的活動安排,還是各類會議組織,我都能積極做好服務(wù)工作,較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),深得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的好評。一是信息工作扎實開展。四、認(rèn)真履行崗位職責(zé),切實做好各項工作我深知,作為一名稱職的公務(wù)員,關(guān)鍵是要能出色完成各項工作任務(wù)。在工作中,對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā),不折不扣地抓落實,盡心竭力地完成。對工作能夠做到不虛報、不浮夸,求真務(wù)實。二是端正工作態(tài)度。工作中,始終做到兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,不分份內(nèi)份外,不計個人得失。幾年來,與辦公室同志一道共同努力,通過創(chuàng)新工作方法,切實提高了辦公室工作的效率和水平。工作中,能夠圍繞辦公室中心任務(wù),協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用。目前,各種公文、政務(wù)信息及領(lǐng)導(dǎo)講話的撰寫都較熟練。總之,通過不斷的學(xué)習(xí)磨練,各方面業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了較大提高。年以來,先后參加了全省政府系統(tǒng)辦公廳(室)新任秘書人員培訓(xùn),省政府政務(wù)信息員培訓(xùn),系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)業(yè)務(wù)知識,有效優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu)。通過下基層,看實情,查實事,立足實際,鍛煉分析問題、處理問題的能力。工作之余,把學(xué)習(xí)作為自覺行動,堅持向書本上學(xué),學(xué)習(xí)政務(wù)信息、文秘寫作、計算機基礎(chǔ)等方面知識,努力從書中汲取營養(yǎng),豐富
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