行政管理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(doc)-實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 18:56本頁(yè)面
【正文】 哪種情況，對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是個(gè)損失。一百多人參加了復(fù)試，復(fù)試很簡(jiǎn)單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。在體育中心的招聘現(xiàn)場(chǎng)，我遞交簡(jiǎn)歷說(shuō)明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯(cuò)，不能做人力資源管理，其他職位也行。但自己沒(méi)有主動(dòng)地與公司高層接觸溝通，解決存在的實(shí)際問(wèn)題。 第四 未能積極地與公司高層溝通。因?yàn)樯硎堋半p重領(lǐng)導(dǎo)”，財(cái)務(wù)部與采購(gòu)部同時(shí)需要我的情況時(shí)有發(fā)生。有時(shí)不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。不能經(jīng)常請(qǐng)教他們，以至很難對(duì)公司作出較大的貢獻(xiàn)。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。 在 **的最大收獲在于體驗(yàn)到了其獨(dú)特的企業(yè)文化。 我不是學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的，在財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)有一定的困難。自覺(jué)遵守考勤、辦公管
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