20xx年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況(3篇)-文庫吧資料
2025-08-06 19:22本頁面
【正文】 職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工_____工作。第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：甲方(蓋章)乙方(蓋章)年月日年月日女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況篇二根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。一份報送當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。第二十二條：本合同一式四份。第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。對此。第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見。第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。特
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1