精選試用期勞動合同6篇-勞動合同范本最簡單的-文庫吧資料
2025-04-17 21:00本頁面
【正文】 固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助?！ 秳趧雍贤ā饭己芫昧耍恍﹦趧诱邔τ诤炗唲趧雍贤R懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。 甲方： 乙方： 日期： 日期：精選試用期勞動合同4 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任?！ 【拧⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處?！ ×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！ 《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！ ∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∈⒁曳铰暶?，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任?！ ∈⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的。若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算?！ ∷摹⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！ 《⒃谠囉闷陂g，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！ ∈?、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效?！ ∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。 爭議 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴?！ 。?）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給
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