面試時(shí)離職原因-文庫吧資料
2025-04-15 04:14本頁面
【正文】 是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾?！ ∧敲吹沟子袥]有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？答案是肯定的：沒有?！ “岩愿鞣N上回答追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。面試時(shí)離職原因8 在面試初次跳槽的人員時(shí)常會聽到，上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。這樣會給用人單位留下不好的印象。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑?！ ∈杖胩汀 ∵@樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而在眾多的離職原因中，以下的幾種原因不要說?！ ∈聦?shí)上對離職的原因回答沒有一個(gè)絕對的答案，要考慮到不同的因素，比如說不想做了，看不慣同事的作風(fēng)，這些回答絕對是不能出現(xiàn)的，當(dāng)然你面試的你一定要注意心理健康，良好的心態(tài)也是面試成功的關(guān)鍵。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。 沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。面試時(shí)離職原因7 面試被問離職原因怎么回答?很多的面試者都會存在這樣的疑問，因?yàn)槊嬖嚬僖卜浅Ｏ矚g問這樣一個(gè)問題，回答的好不好很可能成為你面試成敗的關(guān)鍵因素，但是到底要怎么回答才是對的呢? 人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算。如果是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不積極、 工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。面試時(shí)離職原因6 首 先，求職者要對自己被裁原因進(jìn)行分析。而且，面試官也會有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會再次跳槽。如果你直言不諱的說自己因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖o職，那面試官怎能相信，你能適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？ 薪資太低?！ 」ぷ鲏毫μ?。既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。因此，回答時(shí)要避免“雷區(qū)”。言論不當(dāng)，很可能會讓你的面試功虧一簣！ 現(xiàn)如今的職場，人員流動(dòng)已經(jīng)是個(gè)習(xí)以為常的事情。如若你是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對口、結(jié)婚等人們都可以理解的原因，你可以實(shí)話實(shí)說?！ €(gè)人覺得面試官得目的有兩個(gè)，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。這話回家可以說，不能說給面試官聽。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板
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