20xx年面試時離職原因怎么說-文庫吧資料
2025-03-15 03:23本頁面
【正文】 閣重組就是這種情況)。
理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。在這里翻船，實在是可惜。中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過。
,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
,有拖欠現(xiàn)象。
到底說什么才是最好的理由呢。
如果我說離家太遠，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1