面試者必看的面試技巧-文庫吧資料
2025-04-15 04:13本頁面
【正文】 職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關(guān)系可以再等等他，并喊了實習(xí)生轉(zhuǎn)告他，結(jié)果隔著很遠(yuǎn)就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習(xí)生小姑娘當(dāng)場就被吼懵了，差點(diǎn)哭出了聲。不然到手的offer也許就會因為你的健忘而“飛走了”?！ ‰x職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個合適的時間與司面談一次，主要表達(dá)一下感謝，不要提及你要走的不必要的細(xì)節(jié)；③認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規(guī)劃，處理好人事上的相關(guān)手續(xù)。很多人會在這個關(guān)鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞?！ ±谛袨槿翰晦o而別真的很沒禮貌！ 說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。當(dāng)“見光死”事件發(fā)生，HR對你的好感度會直接降為負(fù)數(shù)?！ ±谛袨槎汉啔v水分太高 簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調(diào)查給查了出來?！ 〗ㄗh：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這只會讓HR認(rèn)為你沒有突出的專業(yè)能力?！ ∶嬖嚂r會被HR拉黑的七個行為 拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個職位 求職者們，當(dāng)你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息?！ 」镜睦峡倐兌际恰翱罩酗w人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他?！翱ā痹诠旧蠈印 e忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里?！ Σ撸捍耸洛e不在你，放寬心，有實力總會迎來好機(jī)會，會有更好的等著你。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。公司找到“性價比”更高的人 也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生?！ ∮绊懨嬖囌咪浫〉娜龡l不確定因素 1?！ ?。公司整體環(huán)境與氛圍 每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。面試過程中候選人自身的表現(xiàn) 比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。但這個興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個人的表現(xiàn)。面試者必看的面試技巧2 面試是否通過看這4點(diǎn)提早預(yù)判 1?！ ≡跊]有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，
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