面試者必看的面試技巧-在線瀏覽
2025-04-15 04:13本頁面
【正文】 官對你是否關注和有興趣 面試的時間久、喜歡追問細節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣?！ ?。 3。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。其他競爭者 大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最后勝出的機率才大。出現更好的候選人 面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。 對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！ 2。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當然也追求人才的“性價比”。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話?！ ?。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里?！ ‘斎唬灿懈鼔牡那闆r——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。 對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。錦囊君發(fā)現這樣一個現象：有些求職者發(fā)現一個心儀的公司后，因為急于想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。可以適當地調整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調整為兩周一次最為恰當，兩周的時間足夠讓HR淡忘你的簡歷。簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節(jié)?！ 〗ㄗh：在簡歷與面試兩大環(huán)節(jié)中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可?。≌\信是求職過程中不可缺少的一項指標?！ 〗ㄗh：當你已經確定自己需要與這個公司分手時，那么給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來?！ ±谛袨樗模弘娫捬s求職者面試，結果卻一問三不知？ 有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經公司招聘一個產品經理，有一個求職者的各項方面還不錯，第一次電話溝通后，我們已經確定好了面試時間，結果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯系過嗎’我當時真的無話可說了……” 建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱?！ ±谛袨槲澹好嬖嚪砒澴?還理直氣壯？ 遲到這種行為在職場中并不受歡迎?！ 〗ㄗh：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不
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