性格木訥求職者的面試技巧-文庫吧資料
2025-04-05 21:03本頁面
【正文】 更重要的是要有真誠為客戶服務(wù)的精神?！ ∫晃缓苣驹G的人去應(yīng)征業(yè)務(wù)員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實?？诓藕玫娜嗽诿嬖嚨倪^程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護(hù)，掩飾自己的缺點和不足。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應(yīng)該盡量將自己這些方面的優(yōu)點展現(xiàn)出來，以彌補自己的口才不佳?！ 〉诙⒄嬲\是最大的加分 木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那么多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉(zhuǎn)就是一個心眼兒。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現(xiàn)出最好的答案，當(dāng)問題過去之后?！ ‘?dāng)一些比較難以回答的問題出現(xiàn)的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。比如說，在談到自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替?！ √崆皽?zhǔn)備好相關(guān)的文件和資料。” 在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明了，那樣會非常浪費時間。當(dāng)然，面試中的問題不一定都曾經(jīng)模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應(yīng)變之能力，如何才能避免出現(xiàn)應(yīng)答不善的局面呢？
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