求職者吸引hr的攻略技巧-文庫吧資料
2025-04-05 21:42本頁面
【正文】 和工作經(jīng)驗相匹配。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經(jīng)歷。 2. 求職意向應與個人技能一致 在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。 形象的準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競爭的先機。 二、編寫招聘信息 良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術應用技能和較
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