【正文】 人簽字：　　簽約日期：　　乙方:　　簽約日期：　　簽約地點：試用期合同 篇5　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制　　試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　“?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利?！　∫曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。　　維護公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　　　∽袷貒曳煞ㄒ?guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！　∥?、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　　　橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度?！　∪?、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。　　一、試用合同期限：　　試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。如果您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的困擾，歡迎您致電進行相關(guān)咨詢，希望對您有所幫助，謝謝?！　⊥ㄟ^上文的介紹，相信大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解?！　≡囉闷趧趧雍贤暮灦ㄊ窃诋厴I(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同。二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償?！　∠嚓P(guān)鏈接　　試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期合同 篇3　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位?！　r間限制。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會?！　?yīng)當向勞動者說明理由，一般應(yīng)采取書面說明的方式?！　∮萌藛挝煌ǔ？梢浴　≡O(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染?。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居?。?)未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗；入職后不同意購買社會保險；隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實。對于所有的39?！　′浻脳l件應(yīng)當包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金?！　趧诱叻沁^錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。　　勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（30004個月）。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。　?。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限　　試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；　　試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。用人單位此時可以與勞動者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動者