【正文】 ____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：　　公章　　本合同訂立與 年 月 日　　公司沒簽勞動合同解除勞動合同協(xié)議書范本變更勞動合同簡單最新勞動合同5　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________　　聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。乙方遵照執(zhí)行?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　×?、勞動合同終止的條件　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　勞動合同期滿的；　　乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。　　三、工作時間和休息休假　　甲方實行每月3天假期、。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排?！　∫弧趧雍贤谙蕖　”竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤鹤?年 月 日起至 年 月 日止。　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　〉谑艞l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　〉谑邨l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變　　更本合同相關(guān)內(nèi)容。愛　　第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！　×?、勞動紀(jì)律　　第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》?！　〉谑畻l 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。　　四、勞動報酬　　第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　〉谖鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動　　甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查?！　?zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〉谝粭l 本合同為________ 期合同?！　∈弧⒈竞贤p方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　【拧趧訝幾h處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　∫曳皆诤贤陂g(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金?！　“?、違反勞動合同的責(zé)任　　本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行?！　『贤跐M或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止?！　〖追桨凑談趧臃ǖ诙鶙l、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理?！　?3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　?1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　六、教育與培訓(xùn)　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)?！　∥?、勞動紀(jì)律　　乙方必須遵守甲