企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的影響-文庫吧資料
2025-04-15 00:51本頁面
【正文】 核心競爭力和企業(yè)形象。企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略兩者之間看似概念不同，但兩者之間存在著剪不斷理還亂的聯(lián)系。這樣就致使企業(yè)內(nèi)部建立的企業(yè)文化系統(tǒng)不夠完善，文化建設(shè)無法帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起的作用是至關(guān)重要的，但很多企業(yè)管理者并沒有清楚的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。不過，在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了一個(gè)不好的現(xiàn)象，那就是很多企業(yè)內(nèi)部的文化體系大同小異，存在很多的相同之處，企業(yè)自身的特點(diǎn)沒有能夠很好的得到展示，缺乏創(chuàng)新精神。企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，企業(yè)文化具有企業(yè)自身的特點(diǎn)，和企業(yè)的管理模式密切相關(guān)。 (三)企業(yè)文化的創(chuàng)建相對(duì)缺乏創(chuàng)新精神?！ ?二)文化理念的落實(shí)缺乏相應(yīng)的制度。 三、現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀 (一)企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不一致。企業(yè)員工的社會(huì)化就是能夠順應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)員工的價(jià)值觀和行為習(xí)慣、企業(yè)文化都有一個(gè)逐漸適應(yīng)的階段，企業(yè)和企業(yè)文化進(jìn)行融合發(fā)展的有效途徑就是員工的社會(huì)化。從我們步入社會(huì)走進(jìn)工作崗位到年紀(jì)大了退休之前的這段日子，大部分時(shí)間都是在企業(yè)中度過的，因此，企業(yè)文化環(huán)境對(duì)人的影響作用是不可忽視的。企業(yè)優(yōu)秀的文化是企業(yè)進(jìn)行管理的主要手段，不僅可以促進(jìn)企業(yè)制度的完善，還可以激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競爭力?！ ?二)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力
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