企業(yè)年度培訓計劃匯編5篇-文庫吧資料
2025-04-15 00:50本頁面
【正文】 并保證課程的延續(xù)和持續(xù)改善?！ ∪?、員工培訓計劃要建立培訓課程目錄，制定課程開發(fā)計劃 培訓需求分析完成后，下一步就是為實現這些需求而安排培訓課程?！ T工個體培訓需求則可以通過發(fā)放培訓需求調查問卷的形式來完成，并由部門主管來判斷是否符合企業(yè)的需求?！ 《?、員工培訓計劃要系統(tǒng)分析培訓需求，有的放矢切入實際 企業(yè)整體的培訓需求可以從五個方面來進行分析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃、企業(yè)文化、行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展階段?！ ∫粋€好的培訓規(guī)劃絕不會只是一些培訓課程的組合，一個差勁的培訓規(guī)劃往往只會浪費大量的資源，卻得不到任何效果。 五、外聘請老師完成專業(yè)知識培訓 行政部根據公司實際，單獨制定外聘老師培訓計劃及培訓內容。行政部3月底匯總，并監(jiān)督執(zhí)行。按照年度部門內部培訓不低于12課時，部門內部制定年度培訓計劃及月度培訓計劃，并負責部門培訓資料的編制?！ ⒓踊顒尤藛T：全體職工 二、部門內部培訓計劃 各部門制定內部年度培訓計劃方案，并組織實施?！ 】己朔绞剑阂宰詫W為主，并寫出讀書心得?！ ∨嘤柸藛T：全體職工 第七項：開展讀書活動計劃 公司職工書屋計劃20xx年對職工開放，在公司打造學習型企業(yè)的號召下，充分有效利用公司內部資源，組織開展“提升自我”讀書活動。全體職工 第六項：辦公軟件培訓計劃 責任部門：行政部 培訓方式：外騁專業(yè)老師授課 培訓時間：由行政部根據工作需要，統(tǒng)一安排。原則上年度課時不低于3課時。 培訓內容：公司最新流程制度相關內容。其余培訓時間由行政部根據工作需要提報培訓計劃，統(tǒng)一安排。原則上年度培訓課時不低于2課時。 對各部門設立的一線崗位，可以通過部門內部組織經驗交流，或申請組織到同行業(yè)單位參觀學習，可以選擇繼續(xù)教育提高文化素質、提升專業(yè)技能?！ ⒓优嘤柸藛T：全體職工 第四項：崗位專業(yè)技能培訓計劃 責任部門：行政部 培訓時間安排：集中安排在7月、8月份，其余培訓時間根據工作需要，由各部門提報培訓計劃，行政部統(tǒng)一安排?！ 】己朔绞剑阂钥己苏n時為主，并組織書面考試?！ ∨嘤柗绞剑杭薪M織視頻觀看，外騁講師提供主題培訓。原則上年度安全培訓課時不少于3課時?！ ∨嘤杻热荩河砂踩{度中心擬定?！ ⒓优嘤柸藛T：班組長、管理員、高級職員 第二項：20xx年度公司安全培訓和安全培訓考核 責任部門：安全調度中心 培訓時間安排：原則上安排入夏及入冬前，具體培訓時間由安全調度中心根據公司安全管理需要，提報計劃，行政部統(tǒng)一安排。低于要求培訓課時，視為年度考核不合格。邀請專業(yè)培訓機構進行主題 培訓內容：由行政部擬定。低于要求培訓課時，視為年度考核不合格?！ 〉诙糠止?0xx年度培訓計劃 一、公司級培訓計劃 第一項：20xx年度管理人員培訓 中高層管理人員培訓 責任部門：行政部 培訓時間安排：每月安排12課時 培訓、外出參加培訓。年底未完成年度培訓課時，扣罰部門年度總分3分。原則上要求責任部門針對專項培訓做到有計劃、有組織、有考核、有結果，每缺少一項當月扣罰責任部門3分。各部門內部年度培訓不低于12課時?！ ?，原則上要求公司班組長以上人員，年度參加公司組織的培訓課時不低于10課時。 ，公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工作中有針對性地進行，多開展同行業(yè)間的經驗交流學習，優(yōu)化培訓流程，明確培訓目的，提高培訓效果。讓大家適應按流程辦事，這也是團隊建設的基礎。20xx年內要認真開展安全生產教育培訓和安全操作技能培訓，并加大燃氣安全宣傳教育工作，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍，切實把培訓工作抓出成效?！ 疽痪€崗位的專業(yè)技能，也要通過各種形式的培訓學習，力爭人人都做專業(yè)工、熟練工?！ T工培訓重點在提高綜合素質，領悟公司經營管理理念，提高工作的主動性和積極性及團隊合作及溝通的能力，增強敬業(yè)精神與服務觀念，加強其專業(yè)水準?！ 」芾砣藛T培訓計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平 新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業(yè)生、社會招聘人員，內容為公司級培訓，主要就企業(yè)文化、規(guī)章制度、消防安全知識等進行培訓并對培訓內容進行筆試，考試合格后上崗，之后由所在各部門進行二級培訓，就崗前培訓有關內容等?！ ∪?、20xx年培訓重點
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