20xx年份公司離職拖延怎么辦-文庫吧資料
2025-04-15 00:07本頁面
【正文】 延涉及的法律 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予
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