td獵頭公司獵頭崗位員工的激勵機(jī)制-文庫吧資料
2025-04-13 01:57本頁面
【正文】 不僅需要人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，更要通過一系列的心理測試來評判新人的語言表達(dá)能力、抗壓能力等，否則一些不符合獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)的員工入職后，不能完成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，必然會因業(yè)績低而工資水平低。業(yè)務(wù)型員工如不完成當(dāng)月、當(dāng)季度的標(biāo)準(zhǔn)則會直接影響到工資，考核標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛?！ ?. TD公司業(yè)務(wù)性員工在調(diào)查中認(rèn)為公司收入水平低是什么原因？ 員工認(rèn)為自己所付出的勞動與勞動所得不符。 TD獵頭公司在人員招聘中門檻過低，導(dǎo)致一些不適合做獵頭公司業(yè)務(wù)員的人從事這一行業(yè)，且TD公司的業(yè)務(wù)員沒有明確的方向感，員工的職業(yè)規(guī)劃不明晰，晉升標(biāo)準(zhǔn)過于繁復(fù)。在北京、上海的高房價環(huán)境中，TD公司并沒有為員工設(shè)立住房公積金
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