停薪留職合同3篇(合同制停薪留職)-文庫吧資料
2025-04-12 21:11本頁面
【正文】 事個(gè)體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)?！巴Ｐ搅袈殹保陂g計(jì)算工齡。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。 企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作 。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。停薪留職合同3篇(合同制停薪留職) 下面是我整理的停薪留職合同3篇，供大家參考。停薪留職合同1 合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看! 合同工能否辦理停薪留職? 勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知： 一、“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營， 對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。 二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理?！ ∪?、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。 四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金， 其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！ ∥?、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案?！ ×?、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理
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